Управление талантами и компетенциями

Управляйте талантами и компетенциями легко с Методом ТМА

Бесплатный семинар

Все инструменты ТМА в одном месте

Метод ТМА – это онлайн-система для управления талантами и компетенциями. Управление талантами -это оценка талантов Ваших кандидатов или сотрудников. Управление компетенциями сводится к тому, чтобы донести до рекутеров, менеджеров или кадровой службы ожидания организации от сотрудников.

Управление талантами и компетенциями

Организация может достичь своих целей быстрее, если сотрудники будут работать, исходя из присущих им талантов и мотивов. Это приводит к лучшим результатам и лояльности к организации со стороны сотрудников. Три основных принципа Метода ТМА:

Создание профилей

С помощью 53 компетенций ТМА Вы сможете с легкостью создавать профили различных вакансий, должностей и команд. При помощи данных профилей Вы сможете четко обозначить, что Вы ожидаете от отдельно взятых сотрудников или целых команд.

Анализ

С помощью оценок ТМА Вы сможете легко определить движущие силы, способности, уровень компетентности и профессиональные интересы кандидатов или сотрудников.

Информация и консалтинг

Через наши панели управления и отчеты сотрудники могут получить ценную и полезную информацию, которая поможет сделать правильный выбор в коучинге или построении карьеры.

Лицезия на использование портала ТМА

TMA предоставляет инструменты управления талантами и компетенциями через онлайн-портал, который может быть полностью адаптирован к Вашим требованиям и пожеланиям. Получите доступ ко всем инструментам TMA, панелям управления и отчетам на 10 языках.

Портал ТМА включает в себя следующие элементы:

Факторы успеха для эффективного управления талантами

В сотрудничестве с Raet, мы создали «регламент» с 10 факторами успеха для эффективного управления талантами. Этот документ содержит следующую информацию:

  • Последние разработки в управлении талантами и их влияние на сферу HR.
  • Почему необходимо задействовать таланты всех сотрудников.
  • Преимущества подхода “сильных сторон” для организации и сотрудников.
  • Основные факторы успеха для разработки эффективной стратегии управления талантами.
Скачать регламент