Реинтеграция2018-11-08T19:11:10+00:00

Реинтеграция

Люди работают лучше всего, когда они работают, исходя из своих талантов.

Проводите реинтеграцию на основе компетенций сотрудников

Каждая организация хочет, чтобы сотрудники хорошо работали и приносили пользу. Но иногда люди больше не могут нормально выполнять свою работу по причине болезни или других ограничений.

Метод ТМА предлагает свою философию и онлайн-инструменты, которые помогут Вам предпринять быстрые и эффективные меры, чтобы подобрать кандидату новую подходящую работу.

Философия ТМА

Если работник отсутствовал на работе в течение длительного периода времени, важно хорошо понимать проблемы, связанные с его отсутствием. На основе его способностей и ограничений Вы можете узнать, какая новая работа лучше подойдет для этого сотрудника. Шансы на успешную реинтеграцию будут выше, если существует соответствие между индивидуальными потребностями, талантами, навыками и потребностями организации.

Реинтеграция с помощью инструментов TMA

Реинтеграция людей после длительного отсутствия — непростая задача, которая требует более глубокого понимания способностей человека и обстоятельств длительного отсутствия на рабочем месте. Для качественной реинтеграции полезно иметь объективную информацию (компетенции, движущие силы, когнитивные способности и уровень развития навыков). Без нужной информации легко сделать неправильный выбор, что может дорого обойтись организации.

Во время процесса реинтеграции с помощью TMA Вы получите информацию о следующих вещах и сможете с легкостью найти лучшие решения:

  • Важные рабочие задачи и компетенции
  • Описание рабочих и социальных условий
  • Потребности, таланты, компетенции, карьерные пожелания и навыки кандидата
  • Ограничения кандидата по здоровью

Применение Метода ТМА в процессе реинтеграции

Успешный процесс реинтеграции включает в себя следующие шаги:

  • Создание профилей вакансий и компетенций: создание профиля и описание основных требований к поведению сотрудника.
  • Раскрытие талантов: вы сможете измерить 22 движущие силы, 44 таланта и 53 компетенции кандидата. Вы сразу сможете понять сильные стороны и внутреннюю мотивацию Вашего кандидата.
  • Мэтчинг: с помощью отчетов ТМА Вы сможете соотнести личные движущие силы и таланты с профилем вакансии и понять, в какой степени таланты кандидата соответствуют требуемым навыкам.
  • Реинтеграция: если таланты кандидата в достаточной мере соответствуют должности, Вы можете начать процесс реинтеграции. Если степень соответствия недостаточна, Вы сможете адаптировать профиль должности.
  • Мобильность: если Ваш кандидат хочет двигаться в другом направлении, используйте приложение «Карьерный менеджер ТМА».

Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами! 

Hein Piller
Hein Piller Менеджер по развитию бизнеса
030-2670444
info@tmamethod.com