Проводите реинтеграцию на основе компетенций сотрудников
Каждая организация хочет, чтобы сотрудники хорошо работали и приносили пользу, но иногда люди больше не могут нормально выполнять свою работу по причине болезни или других ограничений.
Метод ТМА предлагает свою философию и онлайн-инструменты, которые помогут Вам принять быстрые и эффективные меры, чтобы подобрать кандидату новую подходящую работу.
Философия ТМА
Если работник отсутствовал на рабочем месте в течение длительного периода времени, важно хорошо понимать проблемы, связанные с его отсутствием. Обладая информацией о его способностях и ограничениях, Вы сможете понять, какая новая работа лучше подойдет для этого сотрудника. Шансы на успешную реинтеграцию будут выше, если существует соответствие между индивидуальными потребностями, талантами и навыками и потребностями организации.
Реинтеграция с помощью инструментов TMA
Реинтеграция людей после длительного отсутствия – непростая задача; она требует более глубокого понимания способностей человека и обстоятельств длительного отсутствия на рабочем месте. Для качественной реинтеграции полезно иметь объективную информацию (о компетенциях, движущих силах, когнитивных способностей и уровне развития навыков). Без нужной информации легко сделать неправильный выбор, и это может дорого обойтись организации.
Во время процесса реинтеграции с помощью TMA Вы получите информацию о следующих вещах и сможете с легкостью найти лучшие решения:
- Важные рабочие задачи и компетенции
- Описание рабочих и социальных условий
- Потребности, таланты, компетенции, карьерные пожелания и навыки кандидата
- Ограничения кандидата по здоровью
Применение Метода ТМА в процессе реинтеграции
Успешный процесс реинтеграции включает в себя следующие шаги:
- Создание профилей вакансий и компетенций: создание профиля и описание основных требований к поведению сотрудника.
- Раскрытие талантов: вы сможете измерить 22 движущие силы, 44 таланта и 53 компетенции кандидата. Вы сразу сможете понять сильные стороны и внутреннюю мотивацию Вашего кандидата.
- Мэтчинг: с помощью отчетов ТМА Вы сможете соотнести личные движущие силы и таланты с профилем вакансии и понять, в какой степени таланты кандидата соответствуют требуемым навыкам.
- Реинтеграция: если таланты кандидата в достаточной мере соответствуют должности, Вы можете начать процесс реинтеграции. Если степень соответствия недостаточна, Вы сможете адаптировать профиль должности.
- Мобильность: если Ваш кандидат хочет двигаться в другом направлении, используйте приложение “Карьерный менеджер ТМА”.
Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами!
info@tmamethod.com
