Развитие руководителей2018-10-30T15:23:36+00:00

Развитие руководителей

Таланты руководят талантами

Готов ли настоящий лидер проявить себя?

Организации нуждаются в лидерах, которые ведут за собой других и задают направление, в людях, которые хотят руководить, обучать и управлять процессом работы. Согласно философии TMA, важно, чтобы лидеры имели правильные таланты для выполнения своих управленческих обязанностей на высоком уровне. Таланты ведут таланты.

Принципы лидерства, основанного на талантах

  • Организационная культура направлена на согласование четких целей работы с талантами, навыками и мотивацией сотрудников.

  • Выбор людей основан на совпадении между четкими профилями и талантами, способностями, знаниями и навыками.

  • Личное развитие сосредоточено на развитии таланта, а не на «восполнении» недостающих навыков.

  • Руководитель обучает сотрудников, ориентируясь на их таланты и учитывая личностную мотивацию.

  • Руководитель проводит собеседование по результатам работы, ориентируясь на таланты.

Возможно ли развитие руководителя?

Развить в себе руководителя можно в любом человеке, которые обладает необходимыми талантами и когнитивными способностями. При этом необязательно, чтобы все лидерские качества были развиты в одинаковой степени. Оценка ТМА поможет Вам получить представление о сильных сторонах и способностях (потенциальных) руководителей и организовать соответствующие тренинги.

Этапы развития руководителей:

Согласно нашей философии, руководителю важно обладать необходимыми движущими силами и талантами, чтобы выполнять свои обязанности надлежащим образом. Руководителям таке важно развиваться, исходя из их внутренней мотивации и сильных сторон. Для эффективного развития руководителей существуют следующие шаги:

  • Создание профилей: создайте профиль руководителя, пользуясь Библиотекой компетенций ТМА, и опишите основные требуемые навыки поведения.
  • Анализ талантов: измерьте, в какой степени 22 движущие силы и 53 таланта соответствуют кандидату. Вы сразу же увидите сильные стороны, потенциальные слабые стороны и мотивацию кандидата.
  • Соотношение талантов кандидата с созданным профилем: проверьте, насколько кандидат соответствует профилю руководителя и что необходимо развить.
  • Развитие компетенций: наши отчеты помогут Вам узнать, в каких областях стоит развивать кандидата. ТМА предоставляет советы по коучингу и развитию и план личностного развития в режиме онлайн.

Консалтинг

С нами Вы сможете развивать руководителей на более высоком уровне. ТМА предлагает различные решения: Вы можете решать все вопросы самостоятельно или с помощью нашего специалиста. Наши специалисты помогут Вам разработать и правильно применить весь цикл развития.