Подбор персонала2018-11-08T19:07:10+00:00

Подбор персонала

Для эффективного набора сотрудников требуется профессиональный подход

Набирайте сотрудников объективнее и эффективнее с помощью метода TMA

Выбор правильных людей — непростая задача. Если у вас нет объективной информации о людях: их компетенциях, талантах, движущих силах, когнитивных способностях и уровне их квалификации, будет сложно сделать правильный выбор.

[appbox appstore id1237687310?l=en&mt=8] [appbox googleplay tma.jobinterview]

Подбирайте сотрудников эффективнее с Методом ТМА. Наш портал с инструментами находится в Вашем распоряжении 24 часа в сутки:

  • Полная Библиотека компетенций для перевода требований организации в четкие профили компетентности.
  • Инструменты оценки для получения объективной информации о талантах, движущих силах, когнитивных способностях, стиля обучения, предпочтениях в менеджменте и т.д.
  • Отчеты по мэтчингу, которые раскрывают, в какой степени кандидат соответствует профилю, руководителю или культуре организации. К отчетам также прилагаются вопросы для собеседования, которые помогут Вам провести грамотное собеседование, ориентированное на таланты соискателей.

Банк талантов

Во время процедуры отбора организации приходится связываться со многими соискателями. Большое количество этих людей отпадает в процессе найма, однако они все равно могут быть полезными для Вашей организации. Портал TMA предлагает возможность хранить данные заявителей (по обоюдному согласию). Таким образом, Вы можете создать банк талантов, чтобы найти нужный талант в любое время. Набор персонала становится более эффективным и менее затратным.

Философия ТМА

Личные предпочтения, компетенции и способности смешиваются в каждом человеке по-разному. Оценки TMA помогут Вам решить эту загадку.

Когда Вы выбираете людей на основе соответствия между рабочими задачами и талантами кандидата, Ваши сотрудники приносят больше пользы организации, быстрее овладевают навыками и получают больше удовольствия от работы. Вам нужно только упростить этот процесс, и сотрудники будут выполнять задачи, которые действительно им подходят. Достижение результатов и повышение производительности при этом приобретают скорее характер увлекательной игры.

Приложение «Вопросы для собеседования»

Бесплатное приложение для собеседования поможет Вам провести любое собеседование на профессиональном уровне. В нашем приложении представлены все возможные вопросы, которые Вы можете задать соискателям.

Как применить метод ТМА в процессе подбора сотрудников?

Успешный процесс подбора персонала с ТМА включает в себя следующие шаги:

Создание профилей

Переводите цели организации в области достижения результатов и конкретные задачи и создавайте базовые профили компетентности онлайн. Это поможет определить надлежащий уровень навыков для конкретной должности, задать сотрудникам направление и помочь им сконцентрироваться на повседневной работе.

Прохождение оценки талантов ТМА

  • Узнайте о 22 движущих силах, 44 талантах и 53 компетенциях своего кандидата с помощью оценки талантов ТМА
  • Узнайте об интеллектуальном и профессиональном уровне Вашего кандидата с помощью различных оценок когнитивных способностей ТМА: оценки пространственного, числового, технического, лингвистического восприятия, а также оценки контроля и оценки вычислительных способностей.

Мэтчинг и подбор персонала

Метод ТМА предлагает большой выбор отчетов по подбору, с помощью которых Вы можете с легкостью подбирать соответствующих кандидатов на должности или осуществлять процедуру (предварительного) отбора:

  • Вы сможете проверить, обладает ли кандидат достаточным талантом, чтобы освоить нужные компетенции
  • Вы сможете увидеть, насколько кандидаты внутренне мотивированны на то, чтобы проявить требуемые компетенции, на основе их личности.
  • Вы сможете понять, насколько уровень когнитивных способностей соискателя соответствует требуемому уровню

Собеседование

Проводите собеседование с кандидатами с помощью отчетов ТМА:

  • Задайте кандидату вопросы о его талантах, движущих силах, опыте работы и мотивации
  • Опционально: узнайте, обладает ли кандидат необходимыми когнитивными способностями.