Оценка талантов ТМА2018-11-08T19:15:11+00:00

Оценка талантов ТМА

Люди наиболее мотивированы, эффективны и успешны в работе, которая действительно им подходит.

Оценка талантов ТМА

Оценка талантов ТМА

Наш флагман — это оценка талантов ТМА. Этот уникальный метод оценки раскрывает 22 движущих силы и 44 таланта Вашего кандидата в понятной и простой манере. Отчет доступен на 11 языках и составлен в позитивном ключе с ориентацией на развитие кандидата.

Оценка ТМА проводится в режиме онлайн и измеряет 22 движущие силы, 44 таланта и 53 компетенции. В основе оценки лежит позитивная психология. Оценка не сводится к осуждению кандидата, а позволяет глубже понять его личность. Панели управления и отчеты дают полную информацию о талантах и компетенциях, которые легко развить. Также ТМА предоставляет рекомендации по идеальному рабочему окружению, стилю обучения и развития кандидата.

Обзор талантов

Обзор талантов показывает все таланты и движущие силы Вашего кандидата.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Обзор потенциала

Обзор потенциала показывает потенциал к развитию более 40 компетенций.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Радар ТМА

В данном обзоре все таланты представлены в виде графика.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Описание личности

Общее описание самых выдающихся движущих сил кандидата.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Рекомендации по развитию

Каждый человек обучается в свойственной ему манере. ТМА предоставляет персональные указания по развитию кандидатов.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Рекомендации по коммуникации

Вы получите рекомендации по эффективной коммуникации с кандидатом.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Нежелательная коммуникация

На основе оценки талантов ТМА можно быстро понять, как не следует общаться с Вашим кандидатом.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Рекомендации по подбору

Благодаря нашей оценке талантов, Вы сможете проверить, подходит ли кандидат на определенную должность. Узнайте, в какой степени таланты кандидата соответствуют различным профилям вакансий.
Tma-170-New-6948-Русский-2

Матрица достижений

Матрица достижений совмещает данные оценки талантов с обратной связью 360 градусов. Вы сможете одновременно увидеть способность к развитию компетенции и текущий уровень развития данной компетенции.
TmaPerformanceMatrix-Русский

Оценку талантов ТМА можно использовать разными способами:

Оценка талантов ТМА подходит для разных типов специалистов:

Какие у меня таланты? Каковы мои навыки и компетенции? Чему я могу с легкостью научиться? Благодаря оценке талантов ТМА, сотрудники получают большое количество информации о себе, все отчеты составлены в позитивной манере. Используя данную информацию, сотрудники могут с легкостью обсуждать свое личное развитие: В каких сферах все идет хорошо, а что можно улучшить? Каковы перспективы личного развития? С помощью оценки талантов ТМА подобрать работу под таланты людей стало гораздо проще.

Сотрудники могут использовать информацию о своих талантах, чтобы лучше планировать свою работу: что идет хорошо, а чего лучше избегать. Также оценку талантов можно использовать для лучшего распределения обязанностей в команде, исходя из талантов членов команды.

С помощью оценки талантов ТМА менеджеры получают огромное преимущество: они могут узнать больше о своих сотрудниках.
Используйте информацию о талантах в диалоге с отдельно взятыми сотрудниками или целой командой. Благодаря оценке талантов ТМА, можно легко ответить на следующие вопросы:

  • Каковы перспективы развития данного сотрудника?
  • Какую работу или функцию данный сотрудник может лучше всего исполнять в команде, а чего лучше избегать?
  • Как я лучше всего могу обучить сотрудника, чтобы вывести его навыки и умения на более высокий уровень?
  • Как лучше всего контролировать работу команды, основываясь на потребностях членов команды? Чего лучше избегать?
  • Какие стратегии по развитию можно успешно применить в команде, а какие решения будут неэффективными?
  • Как обеспечить хорошее взаимопонимание и взаимодействие в команде?

Сотрудники отдела кадров могут использовать информацию о талантах, чтобы обеспечить более эффективное управление командами и отдельными сотрудниками. Например, кадровые сотрудники могут проверить предпочтения в поведении в команде. Исходя из этого, они могут принять более точные меры для того, чтобы команда двигалась в верном направлении. Также HR могут лучше подбирать сотрудников на определенные функции, должности и проекты, основываясь на талантах людей

Идея подбора сотрудников на основе их знаний и умений становится все менее актуальной в современном динамичном мире. Необходимо также найти талантливых и мотивированных людей. Наш метод подбора ТМА позволяет кадровым сотрудникам понять, в какой мере таланты человека соответствуют профилю компетенции. К тому же службы HR могут проследить связь между рабочими задачами и талантами членов команды. Если разница слишком очевидна — это будет являться сигналом к действию!

Рекрутеры могут использовать оценку талантов ТМА для подбора сотрудников. Попросите кандидатов заполнить оценку талантов ТМА онлайн, и Вы сразу поймете, в какой мере таланты и компетенции кандидата соответствуют профилю вакансии. Также рекрутеры могут использовать оценку талантов для получения более подробной информации и личности кандидата. Мы предлагаем общий обзор талантов, вопросы для собеседования, информацию об идеальном рабочем окружении для кандидата и понятную процедуру подбора под профиль вакансии.

Коучам приходится сталкиваться с различными вопросами от кандидатов. Всегда важно знать о движущих силах и талантах кандидата. Информация о талантах дает ценные знания каждому коучу и позволяет разработать программу коучинга, основанную на талантах.

Выводы:

Люди наиболее мотивированы, эффективны и успешны в работе, которая ближе к их истинной природе. С этой точки зрения, оценка талантов ТМА фокусируется именно на кандидатах. Оценка талантов ТМА позволяет провести объективную, конструктивную и глубокую оценку мотивации, движущих сил, компетенций, талантов и возможностей развития. Данная оценка используется для отбора, развития, кадровых перемещений, выбора карьеры и реинтеграции. Скачать образец отчета

Радар ТМА

Игра «Таланты ТМА»

Игра «Таланты ТМА» помогает получить ответы на следующие вопросы: Какими талантами я обладаю? Какие таланты я могу использовать чаще? Идет ли наша команда в верном направлении? Как лучше всего задействовать таланты и способности членов команды?
Download in the App Store
Google Play

Образцы отчетов

 

  • Отчет кандидата

  • Паспорт талантов и компетенций

  • Обзор потецниала развития компетенций

  • Отчет эксперта

  • Матрица достижений

  • Соответствие компетенций

Свяжитесь с нами

Francisca Schroer
Francisca SchroerГлавный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Francisca Schroer
Senior Account manager at TMA
info@tma.nl
+ 31 30 2670444