Библиотека компетенций ТМА

Указания по достижению желаемого поведения важны для каждой организации.

Применение Библиотеки компетенций ТМА

Библиотека компетенций ТМА является важным элементом Метода ТМА. Она содержит описание 53 компетенций на 10 языках. Библиотека научно заверена и снабжена примерами поведения, свойственными для каждой компетенции на оперативном, тактическом и стратегическом уровне. К каждой компетенции прилагаются вопросы для собеседования, действия по развитию и советы по коучингу.

Создание профилей

С помощью Библиотеки компетенций ТМА организации могут создавать профили должностей, команд, функций или проектов. Данные профили являются прекрасным способом выразить ожидания организации.

Обратная связь

Данные профили являются великолепной базой для получения обратной связи. Мы предлагаем простой и понятный инструмент для получения обратной связи. Создайте профиль и запустите процесс получения обратной связи 360 градусов прямо сейчас!

Сопоставление

Составьте четкий профиль, где будут отражены Ваши ожидания от сотрудников. ТМА поможет Вам подобрать нужного сотрудника. С помощью подбора ТМА Вы сможете понять, в какой степени таланты кандидата соответствуют вакансии.

Лицензия на использование Библиотеки компетенций ТМА

Мы предоставляем неограниченную лицензию на пользование Библиотекой компетенций ТМА. Вы получите неэксклюзивную, некоммерческую, непередаваемую лицензию, действующую по всему миру, и сможете пользоваться нашей библиотекой компетенций на 10 языках.

Приложение «Библиотека компетенций ТМА»

Приложение «Библиотека компетенций ТМА» доступно для скачивания в App Store или Google Play. В приложении Вы найдете все примеры поведения, рекомендации по коучингу, действия по развитию и вопросы для собеседования для каждой из 53 компетенций.

Приложение

Наша книга «От таланта к успеху»

Практическое руководство «От таланта к успеху» содержит в себе детальное описание 22 движущих сил ТМА и 44 талантов, а также библиотеку компетенций ТМА. В дополнение, в книге представлено несколько примеров из нашей практики, которые наглядно иллюстрируют, как решения ТМА успешно применялись на практике в ряде организаций.

Заказать книгу

Электронная версия

Вспомогательные инструменты для создания профилей

Создавать профили достаточно трудно, и мы предлагаем Вам вспомогательные инструменты, которые значительно упрощают этот процесс.

Оценка набора компетенций

Если Вы хотите создать хороший профиль, Вам потребуется обратная связь от других экспертов. Для этой цели мы разработали специальный инструмент: оценку набора компетенций. При помощи данной оценки Вы сможете создать базовый профиль и отправить автоматически сгенерированный опросник для получения обратной связи нужным людям. По окончании оценки Вы получите отчет с обработанными данными опроса. Этот отчет поможет Вам выбрать лучший профиль.

Должностная модель ТМА

ТМА предлагает решение для организаций, которые не хотят сами создавать профили должностей. Мы заранее предопределили некоторые роли/функции, например, «универсал», т.е. человек, который должен регулировать и организовывать, или «реформатор» — человек, который знает рынок и может продумать стратегию изменений в организации. Наша модель позволяет Вам создать простые общие профили, которые могут использоваться во всей организации.

Консалтинг

ТМА располагает профессиональными консультантами и партнерской сетью квалифицированных экспертов, которые могут дать рекомендации по работе с талантами (команды). Хотите узнать больше? Пожалуйста, свяжитесь с нами.

Свяжитесь с нами

Carlo WagemakersМенеджер по развитию бизнеса ТМА

info@tmamethod.com
030-2670444