Библиотека компетенций ТМА

Бесплатная библиотека компетенций ТМА для некоммерческого использования в Вашей компании.

Компетенции

Компетенции ТМА являются важнейшей составляющей Метода ТМА. Наша библиотека состоит из 53 компетенций и доступна на 11 языках. Библиотека научно одобрена и содержит примеры поведения для каждой компетенции на оперативном, тактическом и стратегическом уровнях. Для каждой компетенции также предоставлены вопросы для собеседования, действия по развитию и рекомендации по коучингу.

Создание профилей

С помощью библиотеки компетенций ТМА организации могут создавать профили должностей, команд, функций или проектов. Данные профили являются прекрасным способом выразить ожидания организации.

Обратная связь

Данные профили являются великолепной базой для получения обратной связи. Мы предлагаем простой и понятный инструмент для получения обратной связи. Создайте профиль и запустите процесс получения обратной связи 360 градусов прямо сейчас!

Сопоставление

Составьте четкий профиль, где будут отражены Ваши ожидания от сотрудников. ТМА поможет Вам подобрать нужного сотрудника. С помощью процедуры подбора ТМА Вы сможете понять, в какой степени таланты кандидата соответствуют вакансии.

Лицензия на использование Библиотеки компетенций ТМА

Мы предоставляем неограниченную лицензию на пользование Библиотекой компетенций ТМА. Вы получите не эксклюзивную, некоммерческую, непередаваемую лицензию, действующую по всему миру, и сможете пользоваться нашей библиотекой компетенций на 10 языках.

Вспомогательные инструменты для создания профилей

Создавать профили достаточно трудно, и мы предлагаем Вам вспомогательные инструменты, которые значительно упрощают этот процесс.

Оценка набора компетенций

Если Вы хотите создать хороший профиль, Вам потребуется обратная связь от других экспертов. Для этой цели мы разработали специальный инструмент: оценку набора компетенций. При помощи данной оценки Вы сможете создать базовый профиль и отправить автоматически сгенерированный опросник для получения обратной связи нужным людям. По окончании оценки Вы получите отчет с обработанными данными опроса. Этот отчет поможет Вам выбрать лучший профиль.

Должностная модель ТМА

ТМА предлагает решение для организаций, которые не хотят сами создавать профили должностей. Мы заранее предопределили некоторые роли/функции, например, “универсал”, т.е. человек, который должен регулировать и организовывать, или “реформатор” – человек, который знает рынок и может продумать стратегию изменений в организации. Наша модель позволяет Вам создать простые общие профили, которые могут использоваться во всей организации.

FAQ

Что такое компетенции?

Компетенции - это таланты, мотивация, навыки и способности, которые проявляются в демонстрируемом поведении и способствуют успеху сотрудников и организации.

Зачем нужна библиотека компетенций?

Поиск сотрудников на определенные позиции на основе компетенций и талантов является неотъемлемой частью стратегии любой организации. Сотрудники выполняют работу увереннее, чувствуют больше вовлеченности и показывают лучшие результаты, когда знают, чего от них ожидают.

Почему стоит выбрать библиотеку компетенций?

53 компетенции ТМА снабжены примерами поведения на четырех уровнях: оперативном, тактическом, стратегическом и общем. При помощи библиотеки компетенций организации могут создавать профили компетентности для должностей, команд или проектов.

Свяжитесь с нами

Carlo WagemakersМенеджер по развитию бизнеса ТМА

info@tmamethod.com
030-2670444