A Biblioteca de Competências TMA consiste em 53 competências em 12 idiomas. Foi amplamente validada e contém exemplos comportamentais para cada competência nos níveis operacional, tático e estratégico. Cada competência vem acompanhada de perguntas de entrevista, atividades de desenvolvimento e orientação de coaching

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As 53 Competências TMA são usadas para:

Criação de perfis para descrição de cargos

Com a Biblioteca de Competências TMA, você pode criar perfis para funções, equipes ou projetos. Esses perfis são a melhor maneira de expressar as expectativas organizacionais dos funcionários.

Feedback de 0, 90 ou 360 graus

Os perfis de competência são uma excelente base para obter feedback. A TMA fornece feedback abrangente de 360 graus: crie um perfil e comece seu feedback 360 on-line sobre competências agora!

Base para Coach de Carreira TMA

O Coach de Carreira TMA indexa 8.000 oportunidades de trabalho e possui o maior e mais inteligente mecanismo de busca para vagas de emprego. Possui descrições de hard skills e requisitos para cada função, enriquecida com as Competências TMA adequadas. Na versão comercial do Coach de Carreira TMA, você encontra praticamente todas as vagas on-line em questão de segundos.

Combinado com a Avaliação de Talentos TMA

A Avaliação de Talentos TMA descreve a personalidade, revelando 22 motivações, 53 competências e 44 talentos TMA de forma positiva e sem julgamentos.

Combinado com a Avaliação de Carreira TMA

Ajude seus candidatos a escolher uma profissão diferente. Com o apoio da Avaliação de Talentos, combinado com a Avaliação de Carreira TMA, você descobrirá rapidamente quais talentos, competências fáceis de desenvolver e interesses seus candidatos têm e quais vagas são mais adequadas para eles.

Torne-se um Parceiro TMA

Escolha a parceria mais adequada para você e junte-se a nós:

Consultores

Como Consultor
você orienta seus clientes no desafio de implementar os melhores Instrumentos de Gestão de Talentos e Carreira.

Empresas

Como Empresa, você implementa nossos instrumentos mais eficazes: Gestão de Talentos, Modelo de Talentos, Competências, Contratação e Avaliações de Desenvolvimento em seu Ciclo de RH.

Coaches

Como um Coach de Carreira Independente, você faz a diferença usando os instrumentos de Carreira e Desenvolvimento TMA, orientando seus candidatos de forma positiva.

Ferramentas de assistência para a criação de perfis de competências

Nem sempre é fácil criar perfis de função. A TMA disponibiliza ferramentas de apoio para simplificar este processo:

Avaliação do Conjunto de Competências

Se você quer apresentar um bom perfil, precisa de feedback de outros profissionais. Para isso, a TMA desenvolveu a “Avaliação do Conjunto de Competências”, uma ferramenta prática especial com a qual você cria seu próprio perfil básico pré-definido e envia um questionário de feedback aos principais stakeholders. Você obtém automaticamente um relatório com todos os comentários processados. Este relatório facilitará a escolha do melhor perfil.

Orientação sobre Perfis de Competência

A TMA fornece informações sobre as competências adequadas para uma determinada função ou cargo. Você só precisa nos informar que tipo de trabalho e tarefas uma pessoa precisa realizar, e a TMA o ajudará a construir seu perfil ideal.

Biblioteca de Competências TMA

O aplicativo Biblioteca de Competências TMA pode ser baixado gratuitamente na App Store ou no Google Play. Ele contém todos os exemplos comportamentais, orientações de coaching, atividades de desenvolvimento e perguntas de entrevista para 53 competências.

“As pessoas têm melhor desempenho e se envolvem mais quando trabalham de acordo com seus talentos naturais!”

Entre em contato com a TMA para realizar uma parceria ou pedir uma demo gratuita

FAQ

O que são Competências?

Competências são os talentos, motivações e habilidades que se expressam como comportamento observável e contribuem para o desempenho individual e organizacional.

Por que as Competências são importantes?

A contratação de funcionários para cargos ou funções específicas, com base em suas competências e talentos, é uma estratégia importante para esclarecer o comportamento esperado. Os funcionários terão melhor desempenho, se sentirão mais engajados e trarão resultados mais tangíveis para a organização quando souberem o que se espera deles.

Por que usar a Biblioteca de Competências TMA?

As 53 Competências TMA foram amplamente validadas e contêm exemplos comportamentais para cada competência nos níveis operacional, tático e estratégico. Com a Biblioteca de Competências TMA, as organizações podem criar perfis para funções, equipes, ou projetos.