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Gestão de Talentos na Toshiba

Os gestores de RH, que trabalham há anos em uma das filiais internacionais da Toshiba e são responsáveis pela gestão de recursos humanos, compartilham sua experiência com o TMA. Os gestores não estão ocupados apenas com a política de pessoal, entrevistas, aconselhamento durante a licença médica, entrevistas de emprego e apresentações introdutórias, mas também estão ocupados com o recrutamento e a seleção de funcionários, o ajuste de regulamentos e o fluxo de saída de funcionários. Uma tarefa importante é apoiar e aconselhar o gerenciamento e o conselho executivo na área de assuntos relacionados ao RH.

De acordo com os gestores de RH, às vezes era difícil selecionar o candidato certo para uma determinada posição. As decisões tomadas durante o processo de recrutamento nem sempre foram as corretas. Como resultado, a empresa teve que lidar com um fluxo de saída mais alto do que o desejado. Por conta disso, a empresa quis entender melhor os talentos e o potencial de desenvolvimento dos candidatos.

Foi a razão para iniciar a cooperação com o Human Mobility Group e usar as avaliações do TMA durante o processo de seleção. Juntamente com o Grupo de Mobilidade Humana, verificamos como usar o instrumento TMA como parte do processo de inscrição e a orientação dos funcionários.

Os gestores têm usado o Método TMA para procedimentos de aplicação e orientação dos 165 funcionários desde então. Um treinamento de certificação realizado no Grupo de Mobilidade Humana ajudou a usar os resultados das avaliações de forma mais adequada para fazer as perguntas certas durante as entrevistas de emprego e possibilitou dar aos funcionários a orientação e o apoio necessários. Desde então, as Avaliações TMA foram usadas regularmente durante a segunda entrevista com o candidato para obter uma visão mais clara e completa.

Uma das grandes vantagens de trabalhar com o Grupo de Mobilidade Humana e seu treinamento de certificação TMA é que você pode fazer perguntas mais focadas durante uma entrevista de emprego e obter mais informações sobre a personalidade de uma pessoa. Isso nos dá uma imagem mais clara do candidato e mostra possíveis riscos. Ficou muito mais fácil tomar melhores decisões durante o processo de seleção. Acontece muito de um candidato passar uma impressão muito positiva durante a entrevista, mas após feita uma avaliação, os resultados não correspondem às expectativas em relação ao trabalho.

Os gestores aprenderam a ler e interpretar as Avaliações TMA de forma correta, para que possam calcular os riscos adequadamente. Isso ajuda não apenas durante o processo de seleção, mas também é muito valioso para um gestor, porque as dicas dadas no relatório indicam como lidar com as competências específicas de um candidato. As dúvidas que a organização costumava enfrentar ao tomar uma decisão sobre um determinado candidato podem ser eliminadas agora, pois conclusões concretas podem ser tiradas dos resultados das Avaliações TMA. Em última análise, isso resulta em uma melhor seleção e menor fluxo de saída.

“Graças ao Grupo de Mobilidade Humana e ao treinamento de certificação TMA, não apenas conseguimos obter insights sobre a personalidade dos candidatos e funcionários, mas também podemos dar conselhos sobre a orientação correta e o desenvolvimento dos funcionários para nossos gestores. Temos agora uma visão sobre possíveis áreas de risco e, portanto, somos capazes de fazer melhores escolhas de seleção. Além disso, podemos cuidar de um estilo de gestão mais focado e direcionado e dar suporte em um nível mais pessoal aos nossos funcionários “.

2018-11-01T16:31:38+00:00