Recrutamento e Seleção2018-11-06T21:27:04+00:00

Recrutamento e Seleção

O recrutamento eficaz e a seleção de colaboradores requerem uma abordagem profissional

Recrute e selecione de um jeito mais fácil, objetivo e eficaz com o Método TMA

Selecionar as pessoas certas é uma tarefa difícil. Se você não tem informações objetivas sobre as pessoas, como, por exemplo, suas competências, talentos, motivações, habilidades cognitivas e nível de capacidade, será difícil fazer as escolhas certas.

Torne os processos de seleção mais eficazes e fáceis com o Método TMA. Oferecemos um portal com ferramentas on-line disponíveis 24 horas por dia:

  • Um modelo de competência completo para traduzir a política da organização em perfis claros.
  • Ferramentas de avaliação on-line que fornecem informações objetivas (talentos, motivos, capacidades cognitivas, estilo de aprendizagem, preferências na gestão, etc.) sobre os candidatos.
  • Correspondência de relatórios que mostram até que ponto o candidato se encaixa ao perfil, ao gestor e à cultura organizacional. Através das perguntas de entrevista que o acompanha, você poderá facilmente iniciar um diálogo de talentos com os candidatos.

Configurando seu Banco de Talentos

Nos procedimentos de recrutamento, sua organização contata muitos candidatos. Uma grande parte dessas pessoas não é aproveitada durante o processo de seleção, no entanto, eles ainda podem ser valiosos para sua organização. O Portal TMA oferece a possibilidade de armazenar os dados da candidatura dos candidatos (com consentimento mútuo). Desta forma, você pode criar um banco de talentos para o talento certo, a qualquer momento. O recrutamento fica muito mais eficaz e mais barato.

Filosofia TMA

“Todo mundo tem talento para algo!” Preferências pessoais, competências e habilidades se misturam em cada pessoa de forma diferente. As Avaliações TMA tornam este enigma claro para você.

Quando você seleciona as pessoas com base na combinação entre os requisitos do seu trabalho e os talentos do candidato, seus colaboradores adicionarão mais valor, aprenderão habilidades mais rapidamente e simplesmente ficarão mais felizes. Tudo o que você precisa fazer é facilitar o processo, e os colaboradores executarão tarefas que combinam com eles naturalmente. Executar tarefas e aumentar o desempenho é mais uma diversão do que um trabalho árduo.

App Entrevista de Emprego TMA

O aplicativo gratuito de Entrevista de Emprego te ajuda a entrevistar em um nível profissional e a ter entrevistas únicas de recrutamento e seleção. Este aplicativo fornece todas as questões possíveis que você pode fazer aos candidatos de forma fácil e organizada.

Como aplicar o Método TMA no processo de seleção?

Os processos bem-sucedidos de seleção do TMA incluem as seguintes etapas:

Criar perfis

Traduza objetivos organizacionais em áreas de resultado e tarefas, configure perfis básicos de competências on-line. Isso irá definir o nível adequado de habilidade comportamental para uma função ou cargo específico, e dar aos colaboradores mais foco e direção em seu trabalho diário.

Faça a Avaliação de Talento TMA

  • Descubra com a Avaliação de Talento TMA 22 motivações, 44 talentos e 53 competências do seu candidato.
  • Descubra o nível intelectual e profissional do seu candidato através das Avaliações de Habilidade Cognitiva TMA: Percepção espacial, Percepção linguística, Percepção numérica, Percepção técnica, Controle e / ou Avaliação de habilidade de cálculo.

Correspondência e (pré) seleção

O Método TMA oferece uma variedade de relatórios de correspondência com os quais você pode executar a combinação e (pré) seleção de candidatos:

  • Confira facilmente se os candidatos têm o talento certo para demonstrar as competências necessárias.
  • Veja em que medida os candidatos são intrinsecamente motivados para mostrar as competências de trabalho exigidas, com base em sua personalidade.
  • Veja em que medida o candidato possui o nível de habilidade cognitiva requerido.

Entrevista de Emprego TMA

Comece a Entrevista de Emprego com o candidato usando os relatórios TMA:

  • Entreviste os candidatos sobre suas competências, habilidades técnicas e não técnicas (hard and soft skills), talentos, estímulos, experiência e motivação para o trabalho oferecido. O TMA fornecerá as perguntas certas (adaptável)
  • Opcional: analise relatórios de habilidades cognitivas e teste se o candidato possui as capacidades cognitivas solicitadas.