Outplacement e Recolocação

Novas oportunidades de carreira com base em seus talentos naturais.

Quando uma organização passa por um processo de reorganização ou tem que fazer cortes no número de colaboradores, é necessária orientação para os colaboradores durante esse processo de mudança.

O Método TMA oferece várias ferramentas on-line que ajudam com questões de recolocação para colaboradores excedentes.

Gerenciando o processo de outplacement

O Método TMA é um excelente ponto de partida para organizar o processo de outplacement. Você pode usar os seguintes instrumentos:

Avaliação de Talento TMA

A Avaliação de Talento TMA é um instrumento exclusivo que mapeia os talentos de seus candidatos. Além disso, o candidato descobre o estilo de aprendizagem e desenvolvimento que melhor se adapta a ele e quais suas preferências no ambiente de trabalho e estilo de gestão preferido.

Potencial de Competência TMA

O Potencial de Competência TMA está disponível na Avaliação de Talento TMA e indica, para mais de 40 competências, se uma competência é fácil, razoável ou difícil de desenvolver.

Avaliação de Interesse de Emprego

A Avaliação de Interesse de Emprego mostra os setores e atividades profissionais em que seu candidato está interessado.

Avaliação de Habilidade Cognitiva

As habilidades cognitivas são um indicador importante de um futuro desempenho no trabalho.
As informações das avaliações TMA fornecem uma base excelente para iniciar um diálogo de talentos com candidatos sobre novas oportunidades de carreira.