Mobilidade Profissional2018-11-08T13:44:31+00:00

Mobilidade Profissional

As escolhas de carreira corretas requerem compreensão de seus talentos

Vá em busca do trabalho que mais tem a ver com você

O Método TMA pressupõe que as pessoas trabalham melhor e se envolvem mais quando exercem uma função que se aproxima de suas motivações, talentos e competências. Se as pessoas sabem o que as impulsiona, elas compreendem melhor por que são felizes ou infelizes com o seu trabalho.

Na prática, você vai descobrir que as pessoas que têm conhecimento de suas motivações / talentos são mais felizes no trabalho. Esse é o poder inspirador de compreender os próprios impulsos / talentos combinados com o desejo humano de um trabalho significativo e apropriado.

De acordo com a filosofia TMA, essa é uma boa notícia para os empregadores e colaboradores, porque a compreensão dos próprios impulsos / talentos contribuirá para aumentar o valor agregado e a felicidade das pessoas e das organizações.

A mobilidade na carreira começa com uma compreensão mais profunda de suas motivações e talentos

A filosofia do Método TMA resume-se ao fato de que a compreensão das motivações e talentos é o primeiro passo importante para uma mobilidade profissional saudável, ajudando as pessoas a avançar para o trabalho mais adequado a elas e à organização. Mesmo quando ocorre uma partida forçada, a compreensão das próprias motivações e talentos é um aspecto importante. As pessoas que têm um bom conhecimento de si mesmas fazem melhores escolhas e conseguem encontrar o trabalho certo mais rapidamente.

Com base nessa filosofia, o Método TMA oferece suporte a pessoas e organizações, com um conjunto de ferramentas práticas on-line que melhoram a autocompreensão e é uma maneira fácil de combinar as pessoas com um trabalho mais adequado.

Ferramentas on-line para apoio da mobilidade profissional

O Método TMA oferece um conjunto de ferramentas on-line que ajudam com os desafios da mobilidade:

  • Verifique seus desafios de mobilidade: pesquise se as motivações / talentos de seus colaboradores combinam com seus trabalhos atuais.
  • Se um trabalho muda: o colaborador ainda se encaixa adequadamente à posição alterada ou há uma questão de mobilidade?
  • Desafios de carreira: quais profissões / funções / papéis são adequados para os colaboradores de acordo com suas motivações, competências, talentos, qualidades e habilidades?
  • Desafios do outplacement: o candidato sai da organização por sua própria escolha ou é uma decisão forçada? Quais são seus desejos de carreira?

Por que é necessário aumentar a mobilidade laboral?

Na próxima década, uma grande turbulência acontecerá no mercado de trabalho. Encontre algumas tendências que já são visíveis:

  • Certos trabalhos desaparecerão ou serão assumidos pela automação.
  • Novos trabalhos aparecerão.
  • O governo está mudando o campo de jogo em muitas áreas.
  • O emprego a longo prazo e as experiências com profissionais autônomos são vistos com críticas crescentes nos dias de hoje, enquanto a folha de pagamento e o home office estão se tornando a ordem do dia.
  • Já existe uma escassez real de profissionais, como técnicos.
  • A nova geração de colaboradores tende a trabalhar em conjunto com redes de parcerias informais e flexíveis.