Busque o trabalho que mais tem a ver com você
As pessoas que têm conhecimento de seus impulsos e talentos se recolocam no mercado de trabalho mais rapidamente. A compreensão das próprias motivações e talentos, combinada com o desejo de um trabalho significativo e adequado, aumenta a contribuição que as pessoas dão à sua empresa e aprimora o seu compromisso profissional.
A mobilidade na carreira começa com uma compreensão mais profunda de suas motivações e talentos
A compreensão das motivações e talentos é o primeiro passo importante para uma mobilidade profissional saudável. Mesmo quando ocorre uma partida forçada, a compreensão das próprias motivações e talentos é um aspecto importante. As pessoas que têm um bom conhecimento de si mesmas fazem melhores escolhas e conseguem encontrar o trabalho certo mais rapidamente.
Com base nessa filosofia, o Método TMA oferece suporte a pessoas e organizações, com um conjunto de ferramentas práticas on-line que melhoram a autocompreensão e é uma maneira fácil de relacionar as pessoas a um trabalho mais adequado.
Ferramentas on-line para apoio da mobilidade profissional
O Método TMA oferece um conjunto de ferramentas on-line que ajudam com os desafios da mobilidade:
- Verifique seus desafios de mobilidade: pesquise se as motivações / talentos de seus colaboradores combinam com seus trabalhos atuais.
- Se houver mudança de função: o colaborador ainda se encaixa adequadamente à posição alterada ou há uma questão de mobilidade?
- Desafios de carreira: quais profissões ou funções são adequadas para os colaboradores de acordo com suas motivações, competências, talentos e habilidades?
- Desafios do outplacement: o candidato deixa a organização por sua própria escolha ou é uma decisão forçada? Quais são seus objetivos profissionais?
Por que é necessário aumentar a mobilidade no trabalho?
Grandes mudanças no mercado de trabalho já estão em andamento. Encontre algumas tendências que já são visíveis:
- Certas funções estão desaparecendo ou sendo assumidas pela automação.
- Novas funções surgirão.
- O governo está mudando a política trabalhista em muitas áreas.
- O emprego a longo prazo e as experiências com profissionais autônomos são vistos com críticas crescentes nos dias de hoje, enquanto a folha de pagamento e o home office estão se tornando a ordem do dia.
- Já existe uma escassez real de profissionais em determinadas áreas.
- A nova geração de colaboradores tende a trabalhar em conjunto com redes de parcerias informais e flexíveis.
