Desenvolvimento de Liderança2018-11-06T21:30:47+00:00

Desenvolvimento de Liderança

Talentos lideram talentos

O verdadeiro líder está disposto a se mostrar?

As organizações precisam de líderes que deem orientação e direção, pessoas que desejam liderar, treinar e gerenciar o processo de trabalho. De acordo com a filosofia TMA, é importante que os líderes tenham os talentos certos para desempenhar suas obrigações de gestão em um alto nível. Talentos lideram talentos.

Princípios TMA de Liderança Baseada em Talentos

  • A cultura organizacional visa alinhar metas claras de trabalho com talentos, habilidades e motivação dos funcionários.
  • A seleção de pessoas é baseada na combinação entre perfis claros e talentos, habilidades, conhecimentos e capacidades.
  • O desenvolvimento pessoal é focado em desenvolver um talento, e não em “consertar” as habilidades que faltam.
  • Treinar líderes de forma orientada para o talento e levar em consideração a motivação pessoal e os talentos.
  • Os líderes realizam entrevistas de desempenho e avaliação de forma orientada para o talento.

É possível desenvolver liderança?

O desenvolvimento da liderança é possível para todas as pessoas que têm talentos e habilidades cognitivas adequadas. Os líderes não precisam ter todas as habilidades de liderança igualmente desenvolvidas. Ao usar a Avaliação TMA, você obtém uma visão das qualidades e capacidades dos líderes (potenciais) e organiza o treinamento adequado.

Etapas para o Desenvolvimento da Liderança

De acordo com a filosofia TMA, é importante que os líderes tenham motivações e talentos necessários para realizar suas tarefas de gestão. Também é importante que os líderes se desenvolvam tanto quanto possível com base em suas motivações intrínsecas e forças naturais. Para um desenvolvimento eficaz da liderança, siga os passos abaixo:

  • Criar perfis: a partir da Biblioteca de Competências TMA você pode criar um perfil de liderança on-line onde descreverá as habilidades comportamentais básicas de um líder.
  • Analisar talentos: mensurar psicometricamente até que ponto 22 motivações e 44 talentos se aplicam a uma pessoa. Você pode imediatamente ver onde os pontos fortes das pessoas estão e o que intrinsecamente as motiva.
  • Relacionar talentos pessoais com o perfil estabelecido: veja em que medida seus candidato se encaixa no perfil de liderança e onde é preciso se desenvolver.
  • Desenvolver competências: a partir dos relatórios de correspondência TMA, você pode rapidamente ver as áreas onde vale a pena um esforço para se engajar em atividades de desenvolvimento. O Método TMA também vai ajudar você com dicas de treinamento e desenvolvimento e um PDP (Plano de Desenvolvimento Pessoal) on-line.

Consultoria

Com o Método TMA, você leva o desenvolvimento da liderança a um nível superior. O TMA oferece soluções que vão do autosserviço à cocriação. Na cocriação, oferecemos suporte através de especialistas que podem ajudá-lo a moldar e implementar todo o ciclo.