Gestão por Competência

Lista de competências comportamentais do Método TMA para uso gratuito

Baixe gratuitamente nossa Lista de Competências

Gestão por Competência

A Gestão por competência é um fator importante para o alinhamento das competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Está diretamente relacionada à atração e retenção de talentos. O Método TMA oferece todas as ferramentas necessárias para identificar e desenvolver os talentos nas empresas, fortalecendo a cultura das organizações.

Aplicação das Competências Comportamentais

A Lista de Competências Comportamentais é um elemento importante do Método TMA. Consiste em 53 competências em 12 idiomas. Nossas competências foram amplamente validadas e cada uma delas contém exemplos comportamentais em níveis operacionais, táticos e estratégicos. Cada competência é enriquecida com questões de entrevista, atividades de desenvolvimento e orientações para treinamento.

Licença para a Lista de Competências

A Lista de Competências do Método TMA pode ser usada com uma licença ilimitada. Você obtém uma licença global, não exclusiva, não comercial e intransferível para usar nossa lista de competências em 12 idiomas.

App Biblioteca de Competências

Nosso App Biblioteca de Competências pode ser baixado gratuitamente na App Store ou no Google Play. A Biblioteca de Competências possui todos os exemplos comportamentais, orientações de coaching, atividades de desenvolvimento e questões de entrevista para 53 competências.
App Biblioteca de Competências TMA

Ferramentas de apoio para criar perfis

Não é fácil criar perfis. Por isso, o Método TMA fornece ferramentas de apoio que simplificam a criação desse processo.

Programa de Parcerias TMA

Com um plano de expansão em curso, atendemos clientes em todo o mundo e estabelecemos parcerias exclusivas. Se você está interessado em se tornar um parceiro comercial do TMA em alguma região específica, solicite mais informações enviando um e-mail para: info@tmamethod.com

FAQ

O que são competências?

Competências são os talentos, motivações e habilidades descritas como comportamento observável, que contribuem para o desempenho individual e organizacional.

Por que as competências são importantes?

A contratação de funcionários para posições ou funções específicas com base em competências e talentos é uma estratégia importante para esclarecer o comportamento esperado. Os funcionários terão um desempenho melhor, se sentirão engajados e trarão mais resultados para a organização quando souberem o que a empresa espera deles.

Por que usar a lista de competências TMA?

As 53 competências TMA foram amplamente validadas e contêm exemplos comportamentais para cada competência nos níveis operacional, tático e estratégico. Com a lista de competências TMA, as organizações podem criar perfis para funções, equipes, cargos ou projetos.

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Nadia Rodrigues
Nadia RodriguesCEO Método TMA Brasil - Gestão de Talentos
n.rodrigues@tmamethod.com