Feedback de 360 graus2018-11-06T21:49:08+00:00

Feedback de 360 graus

Um feedback honesto é extremamente importante para o desenvolvimento pessoal

Feedback de 360 graus: um diálogo sobre comportamento e habilidades

O feedback 360 graus TMA é uma boa maneira para iniciar um plano de desenvolvimento pessoal (PDP). Os candidatos solicitam feedback on-line dos seus colegas ou supervisores sobre suas principais competências. Este feedback é um ponto de partida para os objetivos de desenvolvimento. O feedback de 360 graus leva a resultados concretos de desenvolvimento e é usado para avaliações de desempenho, treinamento e educação, desenvolvimento de gestão e orientação profissional.

Competências TMA e Feedback 360 graus

As 53 Competências TMA são usadas para o processo de feedback de 360 graus. Você pode escolher entre um mínimo de 2 e um máximo de 25 competências. As 53 competências TMA têm uma relação clara com os 22 talentos TMA, como você pode ver no diagrama abaixo:

Biblioteca de Competências

Nosso App Biblioteca de Competências TMA pode ser baixado gratuitamente na App Store ou no Google Play. A Biblioteca de Competências TMA contém exemplos comportamentais, aconselhamento de coaching, atividades de desenvolvimento e perguntas de entrevista para 53 competências.

Panorama das competências

Encontre o panorama gráfico de todos os feedbacks no panorama das competências.
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Avaliação dos pontos fortes e fracos

Mostra os exemplos comportamentais mais fortes e mais fracos do candidato.
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Matriz de desempenho

O feedback sobre o nível de competência é combinado com a capacidade de aprender as competências na Matriz de Desempenho TMA. Veja facilmente em quais áreas os candidatos são realmente talentosos.
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Atividades de desenvolvimento

As pessoas querem aprender após receberem feedback. O TMA dá exemplos de atividades de desenvolvimento prático por competência.
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Relatórios em tempo real

Com os relatórios de feedback 360 graus, é fácil ver onde estão os pontos fortes do seu candidato e o que requer mais desenvolvimento. Nossa solução de relatórios permite que você meça, compare e analise dados mais rápido do que nunca.

Você pode escolher entre as 53 competências TMA. Escolha um mínimo de 2 e o máximo de 25 competências
Você tem um relatório completo, fácil de entender, com comentários abertos, além das competências.
Cada relatório pode ser combinado com o Módulo PDP TMA 360, onde você será guiado através do processo de feedback de 360 graus de forma estruturada. Este relatório é gratuito.
O “Relatório de progresso” ajuda o gestor a obter uma visão estruturada do desenvolvimento das competências durante um determinado período de tempo.
Descubra se há diferenças entre as pontuações dadas pela pessoa central, colegas, supervisor direto, funcionários, clientes ou outros provedores de feedback.
Baixe o manual do feedback de 360 graus gratuitamente.
Nesta página, você pode ver os pontos fortes e fracos nas ações diárias da pessoa central, já que a (s) outra (s) pessoa (s) o experimenta no momento.

Livro TMA: Do Talento ao Desempenho

O guia ‘Do Talento ao Desempenho’ contém a Biblioteca de Competências TMA completa com 53 competências. A biblioteca de competências foi amplamente validada e contém exemplos comportamentais para cada competência em níveis gerais, operacionais, táticos e estratégicos. Cada competência também fornece questões de entrevista, atividades de desenvolvimento e aconselhamento de coach.

Feedback de 360 graus com base científica

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Andre Blom
Andre BlomCEO Método TMA Internacional
a.blom@tma.nl
+31 30 267 0 444