Feedback 360

O feedback 360 do Método TMA leva a resultados concretos de desenvolvimento e é usado para avaliações de desempenho, treinamento, desenvolvimento de gestores e orientação profissional.

Feedback 360: um diálogo sobre comportamento e habilidades

O Feedback 360 TMA é uma boa maneira para iniciar um plano de desenvolvimento pessoal (PDP). Os candidatos solicitam feedback on-line dos seus colegas ou supervisores sobre suas principais competências. Esta avaliação é um ponto de partida para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Competências TMA e Feedback 360

As 53 Competências TMA são usadas para o processo de feedback 360. Você pode escolher entre um mínimo de 2 e um máximo de 25 competências. As competências TMA têm uma relação clara com os 22 talentos TMA.

Biblioteca de Competências

Nosso App Biblioteca de Competências TMA pode ser baixado gratuitamente na App Store ou no Google Play. A Biblioteca de Competências TMA contém exemplos comportamentais, orientação de coaching, atividades de desenvolvimento e perguntas de entrevista para 53 competências.

Panorama das competências

Encontre o panorama gráfico de todos os feedbacks no panorama das competências.
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Relatórios em tempo real

Com os relatórios da avaliação 360 graus, é fácil ver onde estão os pontos fortes dos seus colaboradores e o que requer mais desenvolvimento. Nossas soluções permitem que você meça, compare e analise os dados de forma mais rápida e efetiva.

Você pode escolher entre as 53 competências TMA. Escolha um mínimo de 2 e o máximo de 25 competências
Você tem um relatório completo, fácil de entender, com comentários abertos, além das competências.
Cada relatório pode ser combinado com o Módulo PDP TMA 360, onde você será guiado através do processo de feedback 360 graus de forma estruturada. Este relatório é gratuito.
O “Relatório de progresso” ajuda o gestor a obter uma visão estruturada do desenvolvimento das competências durante um determinado período de tempo.
Descubra se há diferenças entre as pontuações dadas pela pessoa central, colegas, supervisor direto, funcionários, clientes ou outros provedores de feedback.
Nesta página você pode ver os pontos fortes e fracos nas ações diárias da pessoa central, a partir da perspectiva de outras pessoas (provedores de feedback).

Livro TMA: Do Talento ao Desempenho

O guia ‘Do Talento ao Desempenho’ contém a Lista de Competências TMA completa com 53 competências. A lista de competências foi amplamente validada e contém exemplos comportamentais para cada competência em níveis gerais, operacionais, táticos e estratégicos. Cada competência também fornece questões de entrevista de trabalho, atividades de desenvolvimento e orientações de coach.

Feedback 360 graus com base científica

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Andre Blom
Andre BlomCEO Método TMA Internacional
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+31 30 267 0 444