Feedback 360

O feedback 360 do Método TMA leva a resultados concretos de desenvolvimento e é usado para avaliações de desempenho, treinamento, desenvolvimento de gestores e orientação profissional.

Seja um representante TMA no Brasil

Feedback 360: um diálogo sobre comportamento e habilidades

O Feedback 360 é uma boa maneira para iniciar um plano de desenvolvimento pessoal (PDP). Os candidatos solicitam feedback on-line dos seus colegas ou supervisores sobre suas principais competências. Esta avaliação é um ponto de partida para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Competências TMA e Feedback 360

As 53 Competências TMA são usadas para o processo de feedback 360. Você pode escolher entre um mínimo de 2 e um máximo de 25 competências. As competências TMA têm uma relação clara com os 22 talentos TMA.

Biblioteca de Competências

Nosso App Biblioteca de Competências TMA pode ser baixado gratuitamente na App Store ou no Google Play. A Biblioteca de Competências TMA contém exemplos comportamentais, orientação de coaching, atividades de desenvolvimento e perguntas de entrevista para 53 competências.

BIBLIOTECA DE COMPETÊNCIAS COMPLETA

Panorama das competências

Encontre o panorama gráfico de todos os feedbacks no panorama das competências.
Tma360-Full-6948-Portugues

Relatórios em tempo real

Com os relatórios da avaliação 360 graus, é fácil ver onde estão os pontos fortes dos seus colaboradores e o que requer mais desenvolvimento. Nossas soluções permitem que você meça, compare e analise os dados de forma mais rápida e efetiva.

Você pode escolher entre as 53 competências TMA. Escolha um mínimo de 2 e o máximo de 25 competências
Você tem um relatório completo, fácil de entender, com comentários abertos, além das competências.
Cada relatório pode ser combinado com o Módulo PDP TMA 360, onde você será guiado através do processo de feedback 360 graus de forma estruturada. Este relatório é gratuito.
O “Relatório de progresso” ajuda o gestor a obter uma visão estruturada do desenvolvimento das competências durante um determinado período de tempo.
Descubra se há diferenças entre as pontuações dadas pela pessoa central, colegas, supervisor direto, funcionários, clientes ou outros provedores de feedback.
Nesta página você pode ver os pontos fortes e fracos nas ações diárias da pessoa central, a partir da perspectiva de outras pessoas (provedores de feedback).

Livro TMA: Do Talento ao Desempenho

O guia ‘Do Talento ao Desempenho’ contém a Lista de Competências TMA completa com 53 competências. A lista de competências foi amplamente validada e contém exemplos comportamentais para cada competência em níveis gerais, operacionais, táticos e estratégicos. Cada competência também fornece questões de entrevista de trabalho, atividades de desenvolvimento e orientações de coach.
Download e-book em inglês

Feedback 360 graus com base científica

FAQ

O que é feedback 360?

O feedback 360 é uma avaliação em que os colaboradores recebem feedback confidencial (anônimo) das pessoas que trabalham com eles. Isso inclui os colegas e o gestor direto. Os gestores usam o feedback 360 para entender melhor os pontos fortes e fracos dos colaboradores.

Como o feedback 360 é usado?

O feedback 360 do Método TMA é usado como uma ferramenta de desenvolvimento para ajudar os colaboradores a reconhecer seus pontos fortes e fracos. Ele mede comportamentos e competências e também é usado para medir o desempenho dos colaboradores. Com os relatórios de feedback 360 do TMA, é fácil ver onde estão as forças do seu candidato e o que requer desenvolvimento adicional.

Por que usar o feedback 360 do Método TMA?

Com o feedback 360 do Método TMA, você mede, compara e analisa os dados de maneira mais rápida e eficaz. Os relatórios TMA mostram se há diferenças entre as pontuações dadas pela pessoa central, colegas, supervisor direto, colaboradores, clientes ou outros fornecedores de feedback. Nossos relatórios são completos, fáceis de interpretar e contêm feedback aberto, além de competências.

Contato direto para parcerias no Brasil?



FALE COM A GENTE !
Nadia Rodrigues
Nadia RodriguesCEO Método TMA Brasil - Gestão de Talentos
n.rodrigues@tmamethod.com