Avaliação de Talentos2018-11-07T22:56:00+00:00

Avaliação de Talentos

A Avaliação de Talento TMA apresenta 22 motivações, 53 competências e 44 talentos. É uma avaliação positiva, sem julgamentos e oferece todos os insights sobre os talentos em sua empresa e melhores oportunidades de carreira.

Avaliação de Talento TMA

A Avaliação de Talentos TMA é baseada na psicologia positiva, não fornece nenhum julgamento, mas sim uma visão profunda da personalidade. Os painéis e relatórios apresentam informações sobre os talentos e competências fáceis de desenvolver. O relatório é escrito de forma positiva, e está disponível em 11 idiomas. Além disso, o TMA oferece aconselhamentos sobre o ambiente de trabalho ideal, estilo de aprendizagem e desenvolvimento.

Panorama do talento

O panorama do talento mostra todos os talentos e motivações do seu candidato.
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Panorama do potencial

O panorama do potencial mostra o potencial de desenvolvimento para mais de 40 competências.
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Radar TMA

Radar TMA, em um panorama, todos os talentos são exibidos graficamente.
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Descrição da personalidade

Um resumo orientado para talentos das motivações mais marcantes do seu candidato.
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Aconselhamento para desenvolvimento

Cada pessoa aprende a sua própria maneira, e através do Aconselhamento para Desenvolvimento TMA, oferecemos orientações pessoais para o desenvolvimento.
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Aconselhamento para comunicação

Você receberá aconselhamento para uma comunicação efetiva.
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Comunicação evitável

Com base na avaliação de talentos TMA, você pode ver imediatamente como “não” se comunicar com seu candidato.
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Aconselhamento sobre combinações

Com base na avaliação de talentos, você pode combinar seus candidatos com diferentes perfis. Veja imediatamente até que ponto o candidato se encaixa em um perfil com base em seus talentos.
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Matriz de desempenho

A matriz de desempenho combina dados da avaliação de talentos com o feedback de 360 graus. Você verá a aptidão para uma competência e o nível real dessa competência.
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A Avaliação de Talento TMA pode ser usada de várias maneiras

A Avaliação de Talento TMA destina-se a diferentes tipos de profissionais

Quais são os meus talentos? Quais são as minhas habilidades e competências pessoais? O que posso aprender facilmente? Através da Avaliação de Talento TMA, os funcionários recebem muita informação sobre si mesmos, e toda essa informação é escrita de forma positiva. Com a Informação de Talento TMA, os funcionários podem facilmente discutir seu desenvolvimento pessoal: em que áreas estão indo bem e o que pode ser melhorado? Quais são as perspectivas para o desenvolvimento pessoal? Alinhar o trabalho com o talento das pessoas é muito mais fácil com a Avaliação de Talento TMA.
Os funcionários podem usar as informações de talentos para planejar seu trabalho: o que é bom e o que é melhor evitar. A avaliação de talento pode ser implantada nas equipes, para uma melhor divisão do trabalho entre os membros da equipe, com base em seus talentos.
Com a Avaliação de Talento TMA, os gestores têm a vantagem principal de aprender mais sobre seus funcionários. Use essas informações de talento em um diálogo individual com funcionários ou com toda a equipe. As seguintes perguntas podem ser facilmente respondidas com as informações da Avaliação de Talento TMA:

  • Quais são as melhores perspectivas de desenvolvimento para este funcionário?
  • Qual o trabalho e qual a função que podem ser melhor desempenhadas por uma determinada pessoa na equipe e o que deve ser evitado?
  • Como posso treinar um funcionário para levar suas habilidades a um nível mais alto?
  • Como posso comandar minha equipe de acordo com suas necessidades? O que deve ser evitado?
  • Quais são as estratégias e soluções que podem ser aplicadas com sucesso na equipe e quais soluções são ineficientes?
  • Como posso garantir que as pessoas da equipe se entendam e cooperem melhor entre si?
Os Departamentos de Recursos Humanos podem usar a Informação de Talento TMA para apoiar o gerenciamento individual e de equipe. Por exemplo, o RH pode ver quais são as principais preferências comportamentais de uma equipe. Com base nisso, o RH pode tomar medidas mais precisas para garantir que a equipe siga na direção certa. O RH também pode procurar a equipe para desempenhar certas funções, papéis e / ou projetos com base nos talentos das pessoas.

A ideia de buscar pessoas com base apenas em seus conhecimentos e habilidades está se tornando menos relevante no mundo acelerado de hoje. Também é necessário encontrar pessoas talentosas e motivadas.

A “Correspondência TMA” permite que o RH veja em que medida os talentos de alguém correspondem ao seu perfil de competência.
Finalmente, o RH pode monitorar a relação entre as tarefas e os talentos dos membros da equipe. Se essa diferença for muito grande, entre em ação!

Os recrutadores podem usar a Avaliação de Talento TMA para a seleção de candidatos. Deixe os candidatos preencherem a avaliação de talento on-line, durante o processo de contratação, e ficará imediatamente claro em que medida os talentos e as competências do candidato correspondem ao perfil da vaga. Além disso, os recrutadores podem usar a avaliação de talentos para obter conhecimento aprofundado de seus candidatos. O TMA fornece um panorama geral de talentos, perguntas de entrevista, informações sobre o ambiente de trabalho ideal e uma correspondência abrangente com o perfil da vaga.
Os coaches têm que lidar com muitos tipos de perguntas provenientes de seus candidatos. É sempre importante saber quais são as motivações dos candidatos e quais são os seus talentos. As informações de talento TMA fornecem informações valiosas para cada coach para iniciar um programa de “treinamento” baseado em talentos.

Resumo da Avaliação de Talento TMA

As pessoas são mais motivadas, eficazes e bem-sucedidas no trabalho que mais se aproxima da sua verdadeira natureza. Deste ponto de vista, a Avaliação de Talento TMA se concentra em seus candidatos. A Avaliação de Talento TMA possibilita uma avaliação objetiva, construtiva e aprofundada dos estímulos, motivações, talentos, competências e possibilidades de desenvolvimento. A Avaliação de Talento TMA é utilizada para seleção, desenvolvimento, mobilidade, escolha de carreira e reintegração. Faça o download de um relatório-modelo.

Radar TMA

Jogo do Talento TMA

O Jogo do Talento TMA é um jogo de gestão que fornece respostas abrangentes a perguntas como: Quais talentos eu tenho? Quais talentos posso usar com mais frequência? Nossa equipe está indo na direção certa? Como podemos usar melhor as habilidades dos membros da nossa equipe?
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Andre Blom
Andre BlomCEO Método TMA Internacional
a.blom@tma.nl
+31 30 267 0 444