Avaliação de Talentos
A Avaliação de Talentos apresenta 22 motivações, 53 competências e 44 talentos. É uma Avaliação de Talentos positiva, sem julgamentos e oferece todos os insights sobre os talentos em sua empresa e melhores oportunidades de carreira.
Avaliação de Talentos
As pessoas são mais motivadas, eficazes e bem-sucedidas no trabalho que mais se aproxima de sua verdadeira natureza. A partir deste ponto de vista, a Avaliação de Talentos oferece uma análise de perfil comportamental objetiva, construtiva e aprofundada das motivações, competências, talentos e possibilidades de desenvolvimento.
Panorama do talento
O panorama do talento mostra todos os talentos e motivações do seu candidato.
Panorama do potencial
O panorama do potencial mostra o potencial de desenvolvimento para 53 competências.
Radar TMA
Radar TMA, em um panorama, todos os talentos são exibidos graficamente.
Descrição da personalidade
Um resumo orientado para talentos das motivações mais marcantes do seu candidato.
Orientação sobre desenvolvimento
Cada pessoa aprende à sua própria maneira, e através das Orientações para Desenvolvimento TMA, oferecemos aconselhamentos pessoais para o desenvolvimento dos funcionários.
Orientação sobre comunicação
Você receberá orientações para uma comunicação efetiva.
Comunicação evitável
Com base na avaliação de talentos TMA, você pode ver imediatamente como “não” se comunicar com seu candidato.
Orientação sobre correspondência de perfis
Com base na avaliação de talentos, você pode relacionar seus candidatos a diferentes perfis. Veja imediatamente até que ponto o candidato se encaixa em um perfil com base em seus talentos.
Matriz de desempenho
A matriz de desempenho relaciona dados da avaliação de talentos com o feedback 360 graus. Você verá a aptidão do candidato para uma competência e o nível real dessa competência.
As pessoas têm um melhor desempenho no trabalho e se envolvem mais quando executam funções que se aproximam de seus impulsos naturais, talentos e competências
Filosofia da Avaliação de Talentos
As preferências pessoais, competências e habilidades de cada pessoa se apresentam de formas diferentes. As Avaliação de Talentos tornam o quebra-cabeça claro para você.
Quando as pessoas são selecionadas com base na correspondência entre os requisitos de uma vaga e seus talentos, elas agregam mais valor, aprendem as habilidades necessárias mais rapidamente e se sentem muito mais felizes no trabalho.
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FAQ
O que é avaliação de talentos?
A avaliação de talentos do TMA é uma avaliação usada pelas organizações para avaliar, identificar e desenvolver candidatos para ocupar funções, com base em competências, habilidades e talentos naturais.
Por que a avaliação de talentos é importante?
A avaliação de talentos é importante porque possibilita uma avaliação objetiva, construtiva e aprofundada dos impulsos, competências TMA, talentos e possibilidades de desenvolvimento dos candidatos para melhor atender às demandas da função e da empresa.
Por que escolher a avaliação de talentos do TMA?
O Método TMA realiza mais de 200.000 avaliações por ano e desenvolve clientes, oferecendo-lhes novos insights sobre personalidade, talentos, competências e opções de carreira. O TMA possui um método inovador baseado em uma filosofia positiva. Oferecemos ferramentas on-line confiáveis, painéis, relatórios e análises com as quais você pode executar o processo de gestão de talentos e competências com facilidade e eficácia. Comece a desenvolver e avaliar talentos agora com o TMA.
