Avaliação de Talentos

A Avaliação de Talentos apresenta 22 motivações, 53 competências e 44 talentos. É uma Avaliação de Talentos positiva, sem julgamentos e oferece todos os insights sobre os talentos em sua empresa e melhores oportunidades de carreira.

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Avaliação de Talentos

As pessoas são mais motivadas, eficazes e bem-sucedidas no trabalho que mais se aproxima de sua verdadeira natureza. A partir deste ponto de vista, a Avaliação de Talentos oferece uma análise de perfil comportamental objetiva, construtiva e aprofundada das motivações, competências, talentos e possibilidades de desenvolvimento.

Panorama do talento

O panorama do talento mostra todos os talentos e motivações do seu candidato.
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Panorama do potencial

O panorama do potencial mostra o potencial de desenvolvimento para  53 competências.
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Radar TMA

Radar TMA, em um panorama, todos os talentos são exibidos graficamente.
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Descrição da personalidade

Um resumo orientado para talentos das motivações mais marcantes do seu candidato.
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Orientação sobre desenvolvimento

Cada pessoa aprende à sua própria maneira, e através das Orientações para Desenvolvimento TMA, oferecemos aconselhamentos pessoais para o desenvolvimento dos funcionários.
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Orientação sobre comunicação

Você receberá orientações para uma comunicação efetiva.
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Comunicação evitável

Com base na avaliação de talentos TMA, você pode ver imediatamente como “não” se comunicar com seu candidato.
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Orientação sobre correspondência de perfis

Com base na avaliação de talentos, você pode relacionar seus candidatos a diferentes perfis. Veja imediatamente até que ponto o candidato se encaixa em um perfil com base em seus talentos.
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Matriz de desempenho

A matriz de desempenho relaciona dados da avaliação de talentos com o feedback 360 graus. Você verá a aptidão do candidato para uma competência e o nível real dessa competência.

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As pessoas têm um melhor desempenho no trabalho e se envolvem mais quando executam funções que se aproximam de seus impulsos naturais, talentos e competências

Filosofia da Avaliação de Talentos

As preferências pessoais, competências e habilidades de cada pessoa se apresentam de formas diferentes. As Avaliação de Talentos tornam o quebra-cabeça claro para você.

Quando as pessoas são selecionadas com base na correspondência entre os requisitos de uma vaga e seus talentos, elas agregam mais valor, aprendem as habilidades necessárias mais rapidamente e se sentem muito mais felizes no trabalho.

FAQ

O que é avaliação de talentos?

A avaliação de talentos do TMA é uma avaliação usada pelas organizações para avaliar, identificar e desenvolver candidatos para ocupar funções, com base em competências, habilidades e talentos naturais.

Por que a avaliação de talentos é importante?

A avaliação de talentos é importante porque possibilita uma avaliação objetiva, construtiva e aprofundada dos impulsos, competências TMA, talentos e possibilidades de desenvolvimento dos candidatos para melhor atender às demandas da função e da empresa.

Por que escolher a avaliação de talentos do TMA?

O Método TMA realiza mais de 200.000 avaliações por ano e desenvolve clientes, oferecendo-lhes novos insights sobre personalidade, talentos, competências e opções de carreira. O TMA possui um método inovador baseado em uma filosofia positiva. Oferecemos ferramentas on-line confiáveis, painéis, relatórios e análises com as quais você pode executar o processo de gestão de talentos e competências com facilidade e eficácia. Comece a desenvolver e avaliar talentos agora com o TMA.

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Nadia Rodrigues
Nadia RodriguesCEO Método TMA Brasil - Gestão de Talentos
n.rodrigues@tmamethod.com