O TMA é um conjunto completo para avaliação, gestão de talentos e competências, coach para carreira, feedback de 360 graus e equipes.
Perfil
A Biblioteca de Competências TMA ajuda você a criar facilmente perfis para diferentes funções, posições ou equipes. Esses perfis mostram claramente suas expectativas com o desempenho de seus funcionários e equipes.
Análise
A cada ano, o Método TMA ajuda mais de 75 mil pessoas a desenvolver seus talentos e dá a elas uma nova visão sobre suas carreiras, e a compreensão de seus talentos e habilidades.
Informações e Aconselhamento
Com a ajuda de painéis e relatórios, você obtém informações e aconselhamento em tempo real para combinar os candidatos com vagas e funções, você os ajuda para que obtenham o apoio que precisam, e a resolver desafios individuais e de equipe, e apoia as pessoas com seus problemas de desenvolvimento e carreira.
Painéis TMA
- Panorama dos talentos pessoais com recomendações sobre estilo de comunicação e aprendizado
- Correspondência de competência: conselhos sobre em que medida suas vagas abertas correspondem aos seus candidatos
- Informação de feedback sobre competências
- Interesses de trabalho e capacidade cognitiva
- Aconselhamento de equipe para a gestão efetiva e distribuição de trabalho em equipe
- Banco de Talentos com função de busca para localizar pessoas talentosas para seus projetos ou equipes
Soluções TMA
Para alcançar seus objetivos nos negócios, você precisa de funcionários com o conjunto certo de competências e talentos. Você sabe quais talentos estão atualmente disponíveis em sua organização? Você tem certeza que você obtém o máximo de seus funcionários e desenvolve suas habilidades de forma eficaz?
O TMA é a sua solução para a correspondência de candidatos com as vagas. Com a “informação e aconselhamento” TMA, indivíduos e equipes podem facilmente obter suporte para resolver problemas relacionados ao trabalho. TMA para gestão de talentos e competências, desenvolvimento individual e de equipe, recrutamento, planejamento de carreira e sucessão e aconselhamento de carreira.
As entrevistas de trabalho tornaram-se mais significativas
Entrevistas de trabalho mais valiosas e mais profundas com os relatórios TMA
Com o TMA, temos uma imagem rápida dos candidatos
Valor agregado do Método TMA
A Avaliação de Talento TMA apresenta informações sobre personalidade por meio de 22 motivações, 53 competências e 44 talentos. É positiva, sem julgamento e oferece todos os insights sobre personalidade, competências, talentos e melhores oportunidades de carreira.
- Seleção efetiva e emprego de candidatos com base na “correspondência” entre as vagas e os talentos de um candidato
- Mais objetividade nas entrevistas de emprego, desenvolvimento pessoal e mobilidade humana
- Treinamento mais focado: desenvolva as competências certas que combinem com os talentos
- Gestão efetiva e distribuição de trabalho em equipes com base no talento das pessoas
- Obtenha uma melhor visão da capacidade cognitiva e dos interesses profissionais das pessoas
- Monitore se a organização tem os talentos certos a bordo para alcançar seus objetivos
- Uma busca fácil de pessoas adequadas a uma função/cargo ou um projeto
Correspondência de Carreira
Experiências Reais
O TMA é aplicado em muitas organizações diferentes, tanto lucrativas como as sem fins lucrativos. Por que as organizações escolhem as soluções TMA e quais são os resultados? Veja os estudos de caso de nossos clientes e suas experiências com nossas ferramentas e serviços.
Consultoria
O TMA é um método integrado para seleção, desenvolvimento e mobilidade de funcionários. Educamos os profissionais do TMA para uma implementação completa das soluções TMA. Além disso, apoiamos você com planos de implementação, apresentações, informações práticas e documentos de políticas.
O TMA também fornece serviços abrangentes de consultoria para implementar projetos TMA em um nível mais alto. Além de nossos próprios consultores, temos uma grande rede de profissionais TMA certificados que ajudam as organizações a resolver problemas que você possa ter relacionados ao trabalho.
