Wszystkie instrumenty talentu dostępne online
Metoda TMA to rozwiązanie online, które ma za zadanie zjednoczyć management talentów i kompetencji. Zarządzanie talentami TMA polega na ocenie talentów pracownika. Zarządzanie kompetencjami TMA polega na wyjaśnianiu rekruterom i menedżerom i HR, jakich zachowań organizacja oczekuje od swoich pracowników.
Zarządzanie talentami i kompetencjami
Cele organizacyjne są osiągane szybciej, gdy ludzie pracują zgodnie ze swoimi motywacjami i talentami. W rezultacie ludzie uważają swoją
pracę za bardziej interesującą i ekscytującą, co prowadzi do lepszej wydajności i większego zaangażowania. Metoda TMA działa dzięki stałym i powszechnie uznanym elementom:
Licencja na portal TMA
TMA udostępnia narzędzia zarządzania talentami i kompetencjami zapośrednictwem portalu internetowego, który można dostosować do
swoich potrzeb. Aby korzystać z portalu TMA, należy zapłacić ustaloną cen ę za każdego kandydata rocznie. Następnie uzyskuje się dostęp do
wszystkich narzędzi TMA, dashboardów i raportów w dziesięciu językach.
Portal TMA zawiera poszczególne komponenty:
Feedback 360 stopni
Porady coacha na kompetencję
Analiza HR
Pula Talentów w funkcją wyszukiwania
Czynniki powodujące osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu talentami
We współpracy z Raet, TMA stworzyła białą księgę dotyczącą dziesięciu czynników sukcesu skutecznego zarządzania talentami.Niniejsza biała księga zawiera następujące informacje:
- Najnowsze odkrycia w obszarze zarządzania talentami i ich wpływ na sferę zasobów ludzkich.
- Dlaczego ważne jest, aby wykorzystać talenty wszystkich pracowników (nie tylko tych z dużym potencjałem).
- Jakie korzyści niesie ze sobą podejście „strong points (mocne strony)” dla pracowników i organizacji.
- Praktyczne czynniki sukcesu w tworzeniu skutecznej strategii zarządzania talentami.
Bezpośredni kontakt?
030-2670444
