Znajdź nową pracę na podstawie naturalnych umiejętności i kompetencji.
Każda organizacja chce, aby jej pracownicy w dostarczaniu zadań i wykonywaniu pracy kierowali się wartością dodaną. Metoda TMA daje Tobie możliwość poznać filozofię i zapewnia narzędzia online, które umożliwiają organizacjom rozwiązywanie problemów związanych z nieobecnością i reintegracją.
Filozofia TMA
Jeśli pracownik przez dłuższy czas był nieobecny w pracy, to w tym przypadku dobrym rozwiązaniem jest wzajemna współpraca w celu lepszego zrozumienia problemów związanych z jego nieobecnością. Na podstawie umiejętności i ograniczeń osób nieobecnych można dowiedzieć się, jakie zadania będą odpowiednie dla pracownika i organizacji. Szansa skutecznej reintegracji jest większa, jeśli istnieje pozytywne dopasowanie indywidualnych potrzeb, talentów, umiejętności i potrzeb organizacji oraz okoliczności.
Reintegracja z instrumentami TMA
Reintegracja ludzi po długotrwałej nieobecności nie jest łatwym zadaniem. Wymaga ona głębszego zrozumienia zdolności osoby i zaistniałych okoliczności w związku z pracą. Podczas procesu reintegracji warto posiąść obiektywne informacje o umiejętnościach, zdolnościach poznawczych i poziomie umiejętności. Bez odpowiednich informacji dokonuje się błędnych wyborów co prowadzić może do ponoszenia wysokich kosztów.
Podczas reintegracji łatwo można uzyskać wgląd w projekt i pracować nad odpowiednim rozwiązaniem:
- Jakie obowiązki i kompetencje zawodowe są ważne?
- Co charakteryzuje warunki pracy i warunki socjalne?
- Jakie są potrzeby, talenty i umiejętności osoby?
- Jakie są ograniczenia zdrowotne osoby?
- Jaki jest potencjał danej osoby?
Jak skutecznie zastosować metodę TMA?
Aby skutecznie zrealizować proces reintegracji, wykonaj następujące czynności:
- Utwórz profile funkcji i kompetencji: utwórz profil, w którym opisujesz podstawowe umiejętności behawioralne roli lub funkcji.
- Analizuj talenty: pomiary psychometryczne pomogą ustalić w jakim stopniu 22 motywacje i 44 talenty odnoszą się do osoby. Poznasz dzięki temu ich mocne strony i motywacje.
- Dopasowanie: dzięki raportom TMA można dopasowywać talenty do odpowiedniego profilu: sprawdzić, ile talentów kandydata odpowiada umiejętnościom wymaganym do roli lub funkcji.
- Reintegracja: jeśli talenty kandydata i ich rola / funkcja są wystarczające, to możesz zacząć od ponownej integracji. Jeśli dopasowanie jest niewystarczające, to możesz dostosować rolę lub funkcję.
- Mobilność: jeśli dana osoba chce lub musi orientować się w innej funkcji to instrumenty TMA jej w tym pomogą.
Bezpośredni kontakt
info@tmamethod.com
