Feedback 360 stopni2018-11-21T14:59:49+00:00

Feedback 360 stopni

Szczera informacja zwrotna jest niezwykle ważna dla rozwoju osobistego

360 degree feedback: a dialogue about behavior and skills

Rozwijaj kompetencje: dzięki dashboardom przedstawiającym wartości talentów i trybów możesz szybko namierzyć obszary, w których warto podjąć wysiłki w celu zaangażowania się w działania związane z rozwojem. Metoda TMA wspiera Cię również poradami coacha rozwojowego oraz poprzez PDP.

Kompetencje TMA i feedback 360 stopni

Aż 53 kompetencje TMA są wykorzystywane do procesu feedbacku 360 stopni. Możesz wybrać od minimum 2 do maksymalnie 25 kompetencji. T53 kompetencje TMA mają wyraźny związek z 22 talentami TMA, jak widać na poniższym schemacie:

Biblioteka kompetencji TMA – aplikacje online

Our Model kompetencji TMA można pobrać bezpłatnie z App Store lub Google Play. Biblioteka kompetencji TMA posiada wszystkie przykłady zachowań, porady coachingowe, przykłady działań rozwojowych i pytania do rozmów kwalifikacyjnych opierające się na 53 kompetencjach.

Example Report

Find the graphical overview of all the feedback in the example report.
COMPETENCY_ANALYSIS_CANDIDATE_360_ISAAC_NEWTON

Raporty w czasie rzeczywistym

Dzięki feedbackowi 360 stopni łatwo zorientować się, gdzie znajdują się mocne strony kandydata i w jakiej dziedzinie kandydat powinien się dalej rozwijać. Do raportowania pozwala mierzyć, porównywać i analizować dane szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.

Możesz wybrać spośród 53 kompetencji TMA. Wybierz minimum 2 i maksymalnie 25 kompetencji.

Twój raport jest kompletny, łatwy do odczytania i zawiera otwarte informacje zwrotne i kompetencje.

Każdy raport można łączyć z modułem TMA 360 PDP, w którym będziesz prowadzony przez proces oceny 360 stopni w uporządkowany sposób. Ten raport jest bezpłatny

„Raport z postępów” pomaga kierownikowi uzyskać uporządkowany wgląd w rozwój kompetencji przez pewien okres czasu.

Dowiedz się, czy istnieją różnice między wynikami otrzymanymi przez centralną osobę, współpracowników, bezpośredniego przełożonego, pracowników, klientów lub innych dostawców informacji zwrotnych.

Pobierz skoroszyt opinii o 360 stopni za darmo.

Na tej stronie można zobaczyć mocne i słabe strony codziennych działań osoby centralnej, których inna osoba (osoby) doświadcza w tym momencie.

Książka TMA: Od talentu do działania

Praktyczny przewodnik „Od talentu do działania” zawiera szczegółowe opisy 22 motywacji TMA i związanych z nimi 44 talentów. Książka zawiera również pełną bibliotekę kompetencji TMA z 53 kompetencjami. Ponadto w książce opisano kilka praktycznych przypadków, dzięki czemu można mieć pewność, że wdrożone rozwiązania TMA przyczynią się do odnoszenia sukcesów w organizacji.

Opinia naukowa na temat feedbacku 360 stopni

Bezpośredni kontakt?

Francisca Schroer
Francisca SchroerMetoda TMA