360 graden feedback2018-04-26T15:15:55+00:00

360 graden feedback

Oprechte feedback is essentieel voor persoonlijke ontwikkeling

360 graden feedback, een dialoog over gedrag en vaardigheden

TMA 360 graden feedback is een eenvoudig te gebruiken 360 graden feedback instrument om sterke en minder sterke competenties in beeld te brengen. Door het verschil tussen het zelfbeeld en het beeld van anderen op competenties kunt u een duidelijke analyse maken van de ontwikkelpunten van uzelf of uw kandidaat.

TMA 360 graden feedback wordt ingezet als praktisch startpunt voor een persoonlik ontwikkelingsplan. Mensen vragen online feedback op belangrijke competenties aan bijvoorbeeld collega’ en leidinggevende. Vanuit de verkregen feedback gaan mensen aan de slag met ontwikkelpunten en verbinden daar acties aan. 360 graden feedback leidt zo tot concrete ontwikkelresultaten. 360 graden feedback kan worden ingezet voor functioneringsgesprekken, training en opleiding, management development en loopbaanbegeleiding.

Hieronder ziet u een aantal voorbeelden van TMA feedbackinformatie. U kunt natuurlijk ook een voorbeelrapportage downloaden via de volgende button:

Download

TMA Competenties en 360 graden feedback

De 53 TMA Competenties worden gebruikt voor het 360° feedback proces. U kunt een keuze maken uit minimaal 2 en maximaal 25 competenties. De TMA Competenties zijn naadloos geintegreerd met het TMA talentenmodel zoals uit onderstaand schema blijkt:

TMA Competentiemodel online app

De app TMA Competentiemodel kunt u gratis downloaden in de Appstore of Google Play. U heeft dan op uw smartphone het gehele TMA Competentiemodel beschikbaar met alle gedragsvoorbeelden, coachingsadviezen, ontwikkelactiviteiten en interviewvragen.

360 graden feedback overzicht

In het spindiagram ziet u alle gescoorde competenties in één figuur. U krijgt een totaal overzicht van hoe de
centrale persoon heeft gescoord en hoe de ander(en) gescoord heeft (hebben). In het spindiagram kunt u goed
zien of de centrale persoon hoger of lager scoort dan de ander(en).

Overzicht alle competenties

In dit overzicht zijn de scores weergegeven per competentie en per feedbackgever. U kunt ontdekken of er verschillen zijn tussen de scores van de centrale persoon, de collega’s, direct leidinggevende, medewerkers, klanten of overige feedbackgevers.

Sterkte Zwakte

Op deze pagina ziet u de sterke en zwakke kanten in het dagelijks handelen van de feedbackontvanger, zoals de ander(en) de centrale persoon op dit moment ervaren. Bij sterktes treft u de 10 hoogst gescoorde gedragsvoorbeelden. Positief gedrag wordt daarmee vaak getoond en negatief gedrag (aangegeven met invers achter het gedragsvoorbeeld) weinig. Het levert een positieve bijdrage aan de competentie en het functioneren. Bij zwaktes treft u de 10 laagst gescoorde gedragsvoorbeelden.

Gedetaileerd overzicht

In dit overzicht vindt u alle informatie per competentie bij elkaar. Onder elkaar treft u aan: de definitie, de scores per feedbackgever en de scores per gedragsvoorbeeld. Helemaal rechts in de tabel komt u de kolom GAP tegen. De GAP geeft het verschil aan tussen de score van de centrale persoon en die van de ander(en).

Real-time reports

360º feedback is een manier om accurate feedback
te krijgen over je gedrag en houding in je dagelijkse werk. TMA 360º feedback is gebaseerd op competentiemanagement. Competenties bestaan uit gedragsvoorbeelden welke belangrijk zijn om succesvol een bepaalde functie te kunnen
uitvoeren

U kunt een keuze maken uit de 53 TMA Competenties. Kies minimaal 2 en maximaal 25 competenties.

Uw rapportage is compleet, eenvoudig leesbaar en bevat naast competenties ook open feedback.

Elke rapportage kan worden gecombineerd met de TMA360 POP Module waarin u gestuctureerd door het 360 graden feedback proces wordt geholpen. Deze rapportage is kosteloos.

De Voortgangsrapportage helpt de manager gestructureerd inzicht te krijgen in de ontwikkeling van de competenties over een bepaalde tijd.

Ontdek of er verschillen zijn tussen de scores van de centrale persoon, de collega’s, direct leidinggevende, medewerkers, klanten of overige feedbackgevers.

Download gratis het werkboek.

Op deze pagina ziet u de sterke en zwakke kanten in het dagelijks handelen van de feedbackontvanger, zoals ander(en) de centrale persoon op dit moment ervaren.

TMA boek “Van talent naar performance”

Het praktijkboek ‘Van Talent naar Performance’ bevat de complete TMA competentiebibliotheek met 53 competenties. Het competentiemodel is uitgebreid gevalideerd en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau. Aan elke competentie zijn daarnaast interviewvragen, ontwikkelactiviteiten en coachingsadviezen toegevoegd.

Wetenschappelijke achtergrond van 360 graden feedback

Direct contact? Ik help u graag op weg

Francisca Schroer
Francisca SchroerOwner, TMA methode