“TMA est aussi de grande valeur pour la Marine”

Avez-vous besoin en tant que salarié civil d’avoir une idée sur votre avenir professionnel au sein de la Marine ? Qu’est-ce que vous voudriez faire et qu’est-ce que vous pouvez faire? Prenez un rendez-vous pour un entretien professionnel ! Un des outils utilisés lors de cet entretien est TMA (évaluation des talents et motivations). En attendant beaucoup d’employés ont déjà passé l’évaluation TMA.

«TMA est outil vous permettant de faire des choix raisonnables et réfléchis dans votre parcours professionnel», selon les managers de carrière. Par exemple, vous êtes censés d’être un manager mais vous n’êtes pas sûr si vous pouvez bien gérer une équipe. «TMA peut vous aider à le comprendre.»

TMA a été d’une grande aide pour la Marine, selon le conseiller de carrière Annick Williams-Hachim.

Exploration d’intérieur

Selon Williams, vous pouvez considérer TMA comme une sorte d’exploration d’intérieur qui vous permet de découvrir vos motivations et talents. Au total, l’évaluation analyse 22 motivations et 44 talents. Ainsi, TMA vous permet de comprendre vos motivations et désirs pour ensuite choisir une bonne direction dans votre carrière. Les exemples de motivations sont les suivants : comment gérez-vous le stress et la pression ? Quel est niveau de votre confiance en soi ? L’ambition, qu’est-ce que ça vaut dire pour vous ? Ensuite, l’évaluation vous montre comment vous relever les défis ou si vous avez de l’empathie sociale ou persistance. Quel est votre niveau de sens de responsabilité, avez-vous le sens de l’ordre et de la structure ? Les notes indiquent les besoins permettant de profiter au maximum de votre performance à votre poste actuel. « Le problème d’un travail qui n’a pas de lien direct avec vos motivations et talents existe toujours mais il est possible de le résoudre, par exemple, une formation ou un cours pourraient être une solution. »

« Si le travail est en lien avec vos motivations et talents, il peut être extrêmement motivant et inspirant. »

TMA est un outil utilisé par différentes structures telles que la police ou la poste. Le conseiller de carrière peut demander une évaluation TMA pour vous. L’évaluation comprend 312 déclarations. Chaque fois vous devez choisir une déclaration qui vous correspond le plus. À la réponse au questionnaire, un rapport personnel vous sera envoyé. Ce rapport présente vos motivations et les éléments essentiels de votre personnalité. Les motivations et talents (en lien) sont des facteurs qui vous motivent à montrer un certain comportement, aussi bien que vous empêche de vous comporter d’une certaine façon. « Si le travail est lié directement à vos talents et motivations, ça peut beaucoup vous motiver et inspirer ».

Recevoir un aperçu

Après avoir fini l’évaluation TMA vous allez être invités pour un entretien d’évaluation par votre conseiller de carrière. Lors de l’entretien il va vous expliquer les résultats de l’évaluation. « TMA est un outil permettant d’obtenir un aperçu sans aucun jugement », continue Williams. L’évaluation est surtout prévue pour l’employé lui-même. « Néanmoins, nous recommandons toujours de parler des résultats de l’évaluation TMA avec votre manager ». Le rapport TMA ne fera pas partie de votre dossier.

Motivation

Williams dit que l’évaluation TMA des talents est aussi d’une grande aide à la Marine, notamment pour les questions de croissance de mobilité au travail. L’évaluation propose des idées intéressantes et fait réfléchir. C’est à l’employé de décider comment les convertir en plans d’action. Enfin, c’est à elle ou à lui d’essayer des postes différents. « Il y a beaucoup de possibilités, notamment différents stages et formations ».

Williams ne cache pas que parfois changer le travail ou le champ d’activité demande beaucoup de courage. Surtout si vous êtes restés sur le même poste pendant longtemps et vous vous y êtes habitués. « Vous devez vraiment être ouvert aux changements. Les gens doivent prendre le risque ».

Les notes de l’évaluation permettent de comprendre comment profiter au maximum de votre poste actuel.

2018-10-22T12:49:41+00:00