Talent Assessment2018-11-06T21:33:55+00:00

Talent Assessment

Les personnes sont plus motivées, efficaces et ont plus du succès quand leur travail leur correspond.

Évaluation TMA des Talents

Le produit phare de TMA est l’évaluation TMA des talents. Cette évaluation unique vous permet de discerner 22 motivations et 44 talents de votre candidat de manière simple et compréhensible. Le rapport est écrit avec une approche positive et orientée vers le développement personnel. Il est disponible en 11 langues.

Les candidats passent l’évaluation TMA des talents en ligne. Pendant cette évaluation 22 motivations, 44 talents et 53 compétences sont mesurés. L’évaluation TMA des talents est basée sur la psychologie positive, ainsi elle n’apporte aucun jugement et donne un aperçu approfondi de la personnalité. Les tableaux de bord et les rapports fournissent des informations sur les talents et compétences faciles à développer. De plus, TMA donne des conseils sur l’environnement idéal de travail, le style d’apprentissage et de développement.

Aperçu des talents

L’aperçu des talents vous montre tous les talents et motivations du candidat.
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Aperçu du potentiel

L’aperçu du potentiel permet de voir le potentiel de développement pour plus de 40 compétences.
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Radar TMA

Dans le mode « aperçu » le Radar TMA présente tous les talents de manière graphique.
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Description de la personnalité

Le résumé des motivations les plus importantes de votre candidat, axé sur les talents.
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Conseil de développement

Chaque personne a sa propre façon d’apprendre. Le Conseil de développement TMA vous offre des lignes directrices personnalisées sur le développement.
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Conseil de communication

Nous vous proposons des conseils pour établir une communication efficace.
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Communication à éviter

Avec l’évaluation TMA des talents vous allez voir immédiatement de quelle façon ne « pas » communiquer avec votre candidat.
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Conseil de mise en adéquation

Avec l’évaluation des talents, vous pouvez chercher des profils en adéquation avec les candidats. Vous verrez immédiatement à quel point le candidat correspond à un profil selon ses talents.
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Matrice de performance

La Matrice de performance réunit les données de l’évaluation des talents et le retour à 360 degrés. Elle permet de voir la disposition pour une compétence en particulier et le niveau actuel de celle-ci.
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L’évaluation TMA des talents peut être utilisée de différentes manières

L’évaluation TMA des talents est conçue pour des professionnels provenant de domaines différents.

Quels sont mes talents ? Quelles sont mes compétences et savoir-faire ? Qu’est-ce que j’apprends facilement ? Avec l’évaluation TMA des talents, les employés apprennent de nombreuses choses sur eux-mêmes, surtout que tout est présenté de manière positive. Avec les informations TMA sur les talents, les employés peuvent facilement parler de leur développement personnel : dans quels domaines tout se passe bien et où est-il possible de s’améliorer ? Quelles sont les perspectives de développement personnel ? Trouver un travail en adéquation avec les talents devient plus facile avec l’évaluation TMA des talents.
Les employés peuvent utiliser les données sur les talents afin de planifier leur travail : quels aspects de travail sont à privilégier et lesquels vaut-il mieux éviter. L’évaluation des talents peut être également utilisée au sein des équipes afin de mieux répartir les responsabilités parmi ses membres en fonction des talents.
L’évaluation TMA des talents donne un grand avantage aux managers, celui de connaître mieux leurs employés. Utilisez ces informations en communiquant avec un employé ou avec toute une équipe. L’évaluation TMA des talents vous permet de répondre facilement aux questions suivantes :

  • Quelles sont les meilleures perspectives de développement pour cet employé?
  • Quel travail et quel rôle pourront être assumés par une personne de l’équipe de la meilleure façon et quels aspects du travail vaut-il mieux éviter?
  • Comment pourrais-je aider la personne à amener ses compétences à un niveau supérieur ?
  • Comment pourrais-je manager mon équipe en prenant en compte leurs besoins? Que devrais-je éviter?
  • Quelles stratégies de solution pourraient être utilisées au sein de l’équipe avec succès et lesquelles ne seraient pas du tout efficaces?
  • Comment pourrais-je m’assurer que les membres de l’équipe se comprennent et ainsi coopèrent mieux ?
Le service RH peut utiliser les données TMA sur les talents afin de mettre en place un management individuel et d’équipe. Par exemple, le service RH peut voir quelles sont les préférences comportementales de l’équipe. Ainsi, le service RH peut entreprendre des actions précises afin de s’assurer que l’équipe va dans une bonne direction. Le service RH peut également chercher du personnel pour certaines fonctions, rôles et/ou projets en fonction des talents des personnes.

L’idée d’une recherche simple basée seulement sur les compétences et savoir-faire d’une personne devient de moins en moins pertinente dans un monde qui évolue rapidement. Il est aussi important de trouver des personnes motivées et talentueuses. « L’adéquation TMA » permet aux RH de comparer les talents de la personne avec le profil des compétences recherchées. Enfin, les RH peuvent superviser le niveau d’adéquation entre les tâches et les talents des membres de l’équipe. Si l’écart est très grand, il est temps de réagir !

Les recruteurs peuvent utiliser l’évaluation TMA des talents pour sélectionner les candidats. Demandez aux candidats de remplir l’évaluation des talents en ligne pendant l’entretien et vous allez voir directement à quel point les compétences et talents du candidat correspondent au profil du poste. En plus, l’évaluation TMA des talents permet aux recruteurs de connaître de manière approfondie les candidats. TMA fournit un aperçu des talents, des questions pour un entretien d’embauche, les informations sur un environnement idéal de travail et une analyse complète d’adéquation avec le profil du poste.
Les Entraîneurs doivent répondre aux différents types de questions des candidats. Il est toujours important de connaître les motivations et les talents des candidats. Les données TMA sur les talents donnent aux entraîneurs des connaissances précieuses permettant de développer un programme individuel basé sur les talents.

Résumé de l’évaluation TMA des talents

Les personnes sont plus motivées et efficaces, elles réussissent mieux le travail qui correspond à leur nature. Cette idée est à la base de l’évaluation TMA des talents qui se focalise sur les candidats. L’évaluation TMA des talents permet de dessiner une évaluation objective, constructive et approfondie des motifs, motivations, compétences, talents et possibilités de développement. L’évaluation TMA des talents est utilisée pour mettre en place une sélection, développement, mobilité et réintégration ou effectuer des choix professionnels.
Téléchargez un exemple de rapport.

Radar TMA

Jeu TMA des talents

Le jeu TMA des talents est un jeu de management qui fournit des réponses complètes aux questions suivantes: Quels talents possède-je? Quels talents pourrais-je utiliser plus souvent? Notre équipe avance-t-elle dans la bonne direction? Comment pourrions-nous mieux utiliser les capacités des membres de notre équipe?
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