Les gens développent les compétences plus rapidement en utilisant leurs talents naturels.
Dans l’environnement de travail, il est naturel que les personnes préfèrent être dans leur zone de confort. Mais dès que les employés découvriront leurs talents et compétences naturels, ils prendront plus de risques et se développeront plus facilement.
TMA offre aux organisations les meilleurs outils de GPEC pour aider les employés dans leur processus de développement, en les rendant plus motivés, efficaces et performants.
Développement en tant que processus
Si vous voulez réussir à faire évoluer les gens avec la Méthode TMA, suivez les étapes suivantes:
Développement des Compétences
Les compétences se manifestent au travers du comportement explicite. La capacité d’apprentissage pour une compétences dépend du comportement associé à celle-ci.
Plus ce comportement est proche des talents naturels, plus la possibilité est grande de développer cette compétence, surtout si le management et l’environnement stimulent une bonne motivation.
Néanmoins, il n’est pas nécessaire que la personne possédant du talent soit capable de maîtriser les compétences associées. L’environnement sera un facteur important limitant cette capacité.
Les motivations et talents ne sont que les indicateurs permettant de comprendre si la compétences est facile ou difficile à développer. Les talents tous seuls ne garantissent pas que la personne maîtrise ou déploie une compétence et le comportement associé de façon convenable.
La bonne exécution permet d’atteindre les résultats exigés au sein d’une fonction. Si la majorité des fonctions sont réussies, les objectifs du département ou de l’entreprise sont atteints. Ainsi, il est probable que la stratégie et les mission de l’entreprise seront atteints.
Par conséquent, les employés trouvent leur travail plus intéressant et stimulant, ainsi leur performance s’améliore et leur engagement se renforce. Cette idée illustre le lien entre le management des compétences et celui des talents, ou la connexion entre l’entreprise et les personnes.
Jeu des Talents TMA
Le Jeu des Talents TMA est un jeu de gestion qui fournit des réponses complètes aux questions suivantes: Quels talents possède-je? Comment pourrions-nous mieux développer les qualités des membres de notre équipe?
Conseil
TMA travaille avec des conseillers de qualité et un réseau de partenaires qualifiés qui peuvent conseiller sur la façon de travailler avec les talents de l’équipe. Souhaitez-vous en savoir plus sur nos services? N’hésitez pas à nous contacter.
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