Carrière

Le bon choix professionnel demande une vision globale des talents d’un candidat

Avancez vers le travail qui vous convient le mieux

Les personnes connaissant leurs motivations et leurs talents se tournent plus rapidement vers un nouveau travail si l’actuel emploi n’est plus en corrélation avec leurs lecteurs personnels.

Comprendre ses propres motivations et talents, associé au désir humain d’un travail significatif et approprié, augmente la contribution des personnes à leur organisation et renforce l’engagement de leur part.

Le développement de carrière commence avec une compréhension approfondie de ses propres motivations et talents

Être conscient des motivations et des talents de vos employés est la première étape importante vers une mobilité humaine saine.

Lorsque les employés sont conscients de leurs motivations et de leurs talents, il est plus facile de s’orienter dans la direction qui convient à la fois à eux-mêmes et à l’organisation, même en cas de dérive.

Les personnes qui se connaissent bien font de meilleurs choix et sont capables de trouver le bon travail plus rapidement.

La Méthode TMA fournit aux professionnels et aux organisations un ensemble d’outils en ligne pratiques qui améliorent la compréhension de soi et constitue un moyen simple d’associer les personnes à un emploi approprié.

Outils en ligne pour le développement votre carrière

La Méthode TMA propose un ensemble d’outils en ligne pour le développement votre carrière:

  • Défi de carrière: cherchez si les motivations/ talents de vos employés correspondent à leurs postes actuels.
  • Si le travail change: l’employé, convient-il toujours à son nouveau poste ou rencontre-il des problèmes de mobilité?
  • Défis professionnels: quelles professions/fonctions/rôles correspondent aux employés selon leurs motivations, compétences, talents, savoir-faire et capacités
  • Défis de reclassement professionnel : est-ce que le candidat quitte l’entreprise volontairement ou c’est une décision forcée ? Quels sont ses envies professionnelles?

Pourquoi le développement de carrière est-il nécessaire?

Un grand changement du marché de travail aura lieu dans les dix prochaines années. Voici quelques tendances que vous pouvez remarquer déjà maintenant:

  • Certains types d’activités ont déjà disparus faute de l’automatisation
  • Nouvelles activités vont apparaître.
  • Le gouvernement change sa politique dans beaucoup de secteurs.
  • Un emploi de longue durée et des expérimentations avec des autoentrepreneurs sont critiques aujourd’hui, tandis que le paiement par mission et le télétravail deviennent à l’ordre du jour.
  • Manque des professionnels qualifiés.
  • Une nouvelle génération des employés a tendance de travailler ensemble dans des réseaux de partenariats informels et flexibles.

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Philippe Van der Wal (Paris, France)
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