Analytique RH2018-11-06T21:14:27+00:00

Analytique RH

Aperçu de votre personnel

Meilleures décisions RH avec les données TMA

Chaque entreprise doit être capable de répondre aux changements des conditions du marché. Cela nécessite une compréhension approfondie des compétences et envies professionnelles de ses employés. Effectuez une analyse des talents de votre entreprise grâce aux données psychométriques viables de l’Analytique TMA.

L’Analytique TMA vous offre une valeur ajoutée sur des problèmes RH suivants:

  • Utilisons-nous les talents de nos employés de manière optimale par rapport aux défis de l’entreprise? Comment pourrions-nous sélectionner des bonnes personnes rapidement et de manière efficace?
  • Comment pouvons-nous créer le maximum de diversité au sein de l’équipe?
  • Serait-il possible de développer les compétences des employés actuels ou un recrutement supplémentaire est-il nécessaire?
  • Avons-nous déjà une nouvelle génération d’employés et de responsables avec du potentiel au sein de notre entreprise?

Portail TMA: une excellente base pour le planning stratégique personnel

La licence du Portail TMA vous permet de sauvegarder toutes les données personnelles en sécurité et à votre disposition 24 heures sur 24. C’est un outil important permettant de prendre des décisions RH stratégiques au sein de l’organisation afin de répondre rapidement aux changements de conditions du marché.

Analytique TMA

Aperçu de votre personnel

L’analytique TMA est un instrument d’analyse des groupes au sein de votre entreprise. L’aperçu de ses informations vous permet de faire des choix stratégiques. TMA vous propose une évaluation en temps réel des talents et compétences des personnes et équipes. Vous pouvez comparer l’efficacité, motivations et compétences de différents groupes entre eux. Vous allez voir des qualités et des défauts au sein des groupes via des graphiques simples.

Comparaison des groupes
Les évaluations qualitatives demandent une comparaison entre les groupes. Exactement quelles compétences font une différence entre les groupes ? Quelles sont les qualités ou défauts d’un groupe ?
Regardez ici un exemple d’un rapport général et de celui axé sur les compétences.

L’évaluation qualitative et objective de l’analytique TMA :

  • Aperçu rapide des postes qui correspondent au mieux à certaines personnes en lien avec les défis relevés par l’entreprise.
  • Analyse rapide de la qualité de l’équipe en fonction de l’adéquation entre les profils et les talents de l’équipe.
  • Premier aperçu des scénarios RH pour une sélection basée sur les talents, motivations et capacités cognitives.
  • Capacité de répondre immédiatement et de manière efficace aux changements des conditions du marché.
  • Capacité de prendre des meilleures décisions RH grâce aux données psychométriques d’évaluation.

Souhaitez-vous nous contacter?

Philippe Van der Wal (Paris, France)
Philippe Van der Wal (Paris, France)
91 Rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 Paris
info@groupehumanmobility.fr
+33 (0)1 82886749