Feedback 360

Feedback 360 TMA conduit à des résultats de développement concrets. Elle est utilisée pour évaluer les performances, pour accompagner les formations et pour développer et orienter plus efficacement le développement professionnel du candidat.

Feedback 360 : dialogue sur le comportement et les compétences

Le feedback 360 est un bon début pour commencer le plan de développement personnel (PDP).

Les candidats demandent l’évaluation à leurs responsables et collègues sur leurs compétences clés.

Cette évaluation devient un point de départ pour développer ses objectifs. L’évaluation 360 donne des vrais résultats de développement.

Elle est utilisée pour évaluer les performances, pour accompagner les formations mais vous aide également à développer la gestion de votre carrière par le biais de conseils notamment.

Compétences TMA et l’évaluation 360

Les 53 compétences TMA sont utilisées dans le processus d’évaluation 360. Vous pourrez choisir entre 2 à 25 compétences. Ces 53 compétences sont directement liées aux 22 talents TMA.

Application Bibliothèque de Compétences TMA en ligne

Vous pouvez télécharger notre application Bibliothèque de Compétences TMA gratuitement sur App Store ou Google Play. La Bibliothèque de Compétences TMA comprend les exemples de comportement, conseil d’entraînement, activités de développement et questions d’entretien d’embauche pour 53 compétences.

Exemple de Rapport

Retrouver les présentations graphiques de votre analyse TMA dans l’exemple de rapport.
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Rapports en temps réel

Les rapports de feedback 360 permettent de voir facilement quelles sont les forces de votre candidat et quelles capacités sont à développer. Notre solution vous permet de mesurer, comparer et analyser les données plus rapidement qu’avant.

Vous pouvez choisir parmi 53 compétences TMA. Choisissez entre 2 compétences au minimum et 25 au maximum.
Votre rapport, complet et facile à lire, comprend à la fois l’évaluation ouvert et les compétences.
Chaque rapport peut être combiné avec le Module de PDP feedback 360 dans lequel vous allez être guidés au travers d’évaluation 360 de manière structurée. Ce rapport est gratuit.
Le rapport de progrès permet au manager d’avoir une vision structurée de développement des compétences pour une certaine période.
Découvrez les divergences dans les réponses, notes et retours donnés par vos managers, vos collègues, vos employés, vos clients, vos fournisseurs et vous-même à votre sujet.
Téléchargez le manuel de feedback 360 gratuitement.
Sur cette page vous aurez la possibiité de découvrir les forces e les faiblesses de votre candidat dans son activité quotidienne du point de vue de ses collaborateurs.

Livre TMA: Des talents à la performance

Le guide “Des talents à la performance” comprend une complète Bilan de Compétences TMA des 53 compétences. Les données de le bilan contenant exemples de comportement pour chacune des compétences au niveau opérationnel, tactique et stratégique, ont été largement validées. Chaque section de compétence est enrichie avec des questions pour un entretien d’embauche, des activités de développement et les conseils d’entraînement.

Contexte scientifique de feedback 360

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Philippe Van der Wal (Paris, France)
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