Tout ce que vous devez savoir sur la gestion d’équipe

44 Talents TMA de L’équipe

Balance émotionnelle : 8 talents de l'équipe

De l'équipe réfléchissant sur elle-même

Balance émotionnelle : 8 talents de l'équipe

à l’équipe qui une confiance en soi !

10 talents socials de l'équipe

De l'équipe qui donne de la place...

10 talents socials de l'équipe

à l’équipe qui se démarque !

8 talents d'influence de l'équipe

De l'équipe patiente

8 talents d'influence de l'équipe

à l’équipe entreprenante !

6 motivations générales de l'équipe

De l'équipe qui est vite satisfaite du résultat...

6 motivations générales de l'équipe

à l’équipe qui est orientée vers les résultats !

6 talents de leadership de l'équipe

De l'équipe obéissante...

6 talents de leadership de l'équipe

à une équipe-leader !

6 talents d'organisation de l'équipe

de l'équipe créative...

6 talents d'organisation de l'équipe

à une équipe avec le sens de pratique !

Le guide ultime pour les évaluations d’équipe

L’évaluation TMA de l’équipe mesure et révèle la motivation de l’équipe. Les rapports de notre équipe offrent un langage commun qui rend le comportement négociable et vous aide à utiliser les forces de l’équipe et de chaque personne de manière appropriée, les rendant ainsi utiles à l’ensemble de l’organisation.

Dans les organisations, il est important que les équipes travaillent bien ensemble. Le travail d’une équipe doit être correctement divisé pour que chaque membre de l’équipe puisse exécuter les tâches plus efficacement. Grâce à L’évaluation TMA de L’équipe, vous obtenez un aperçu direct des préférences comportementales et des talents de tous les membres de l’équipe. Vous pouvez voir les capacités de l’équipe et celles qui conviendraient le mieux à un poste. TMA donne également des conseils complets sur la gestion d’équipe et donne un aperçu du potentiel d’une équipe.

Créer une équipe avec TMA

  • Vision de votre équipe : qu’est-ce qui est typique de mon équipe?
  • L’équipe, a-t-elle besoin de nouveaux membres pour être complète?
  • Les talents des membres, sont-ils utilisés bien et au maximum?
  • Manque-t-il des talents au sein de l’équipe?
  • Quelles sont les conditions importantes pour une bonne performance dans une certaine position?
  • Résoudre des problèmes et améliorer la coopération, atteindre les objectifs et connaître les membres de votre équipe.
Vous allez recevoir un aperçu à la fois de l’équipe et de chacun de ses membres. Quels sont les talents de chacun ? Comment est-il possible de les utiliser au sein de l’équipe ? Est-ce que toutes les personnes de l’équipe ont un travail en adéquation avec leurs talents?
Le rapport de l’équipe vous permet d’avoir une description de votre équipe accompagnée des recommandations adaptées. Il serait une bonne base pour établir en dialogue avec votre équipe de manière orientée vers les talents.

Les actualités de l’évaluation TMA de l’équipe ?

  • Aperçu des talents de l’équipe d’un coup d’œil. Vous pouvez voir quel pourcentage de l’équipe a une demande du niveau bas, moyen ou haut par motivation.
  • Vous pouvez trouver une « adéquation » pour une équipe en fonction des compétences que vous avez choisies. Par exemple, vous voyez le pourcentage des compétences des membres de l’équipe qui sont faciles à développer.
  • Les talents et les compétences pouvant être développées sont indiqués par personne afin que vous puissiez définir la position de chaque membre de l’équipe dans l’équipe. Ainsi, vous pouvez commencer à travailler avec des membres individuels de l’équipe correctement
  • Le rapport sera accompagné par un ensemble de conseils écrits afin de faciliter la mise en place des sessions.

Formation d’évaluation de l’équipe TMA

Le jour de formation vous recevrez des outils pratiques afin de pouvoir mener une session d’équipe. Nous vous présenterons de nouveaux rapports d’équipe et un nombre de méthodes de travail qui vous pourrez pratiquer vous-même. Nous allons également aborder un format correct du protocole pendant la session d’équipe.

Après la formation vous allez:

  • pouvoir utiliser de nouveaux rapports d’équipe
  • avoir des méthodes concrètes que vous pourrez appliquer pendant les sessions d’équipe
  • apprendre comment imaginer un protocol pour une session d’équipe
  • pouvoir vous-même mener une session d’équipe selon la nouvelle évaluation TMA de l’équipe
  • recevoir le certificat TMA du professionnel

Cliquez ici pour avoir plus d’informations

Application de l’évaluation de l’équipe

L’évaluation TMA de l’équipe comprend un ensemble d’applications qui permettent de résoudre les problèmes de l’équipe.

Aperçu TMA des motivations

Cet aperçu vous propose une représentation graphique des motivations de chacun des membres de l’équipe en clarifiant le climat au sein de l’équipe. Le management de l’équipe devient toute suite beaucoup plus simple.
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Conseil sur l’équipe

En se basant sur les motivations de l’équipe, TMA donne des conseils clairs et pratiques sur comment un manager peut gérer au mieux la performance de l’équipe.
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Conseil sur l’équipe

 Talents sociaux
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Conseil sur l’équipe

Talents de management
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Aperçu du potentiel

L’aperçu du potentiel présente le développement du potentiel d’une équipe pour plus de 40 compétences.
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Correspondance des compétences de l’équipe

Cet outil vous indique le niveau du talent de votre groupe pour des compétences essentielles au sein de l’équipe, ainsi que comment répartir au mieux le travail entre les membres de l’équipe.
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Philippe Van der Wal (Paris, France)
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