Retour de 360 Degrés2018-10-10T18:41:06+00:00

Retour de 360 Degrés

Le retour sincère est extrêmement important pour le développement personnel

Retour de 360 degrés : dialogue sur le comportement et les compétences

Le retour de 360 degrés est un bon début pour commencer le plan de développement personnel (PDP). Les candidats demandent le retour à leurs responsables et collègues sur leurs compétences clés. Ce retour devient un point de départ pour développer ses objectifs. Le retour de 360 degrés donne des vrais résultats de développement. Il est utilisé pour l’évaluation de la performance, les formations et éducation, développement du management et conseil de carrière.

Compétences TMA et retour de 360 degrés

Les 53 compétences TMA sont utilisées dans le processus du retour de 360 degrés. Vous pouvez choisir entre 2 au minimum et 25 au maximum compétences. Les 53 compétences sont en direct lien avec les 22 talents TMA comme vous pouvez le voir dans le schéma ci-dessous.

Application Bibliothèque TMA des compétences en ligne

Vous pouvez télécharger notre application Bibliothèque TMA des compétences gratuitement sur App Store ou Google Play. La Bibliothèque TMA des compétences comprend les exemples de comportement, conseil d’entraînement, activités de développement et questions d’entretien d’embauche pour 53 compétences.

Exemple de Rapport

Recherchez l’aperçu graphique de tous les commentaires dans l’exemple de rapport.
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Rapports en temps réel

Les rapports du retour de 360 degrés permettent de voir facilement quelles sont les forces de votre candidat et quelles capacités sont à développer. Notre solution vous permet de mesurer, comparer et analyser les données plus rapidement qu’avant.

Vous pouvez choisir parmi 53 compétences TMA. Choisissez entre 2 compétences au minimum et 25 au maximum.
Votre rapport, complet et facile à lire, comprend à la fois le retour ouvert et les compétences.
Chaque rapport peut être combiné avec le Module de PDP 30 degrés dans lequel vous allez être guidés au travers du retour de 360 degrés de manière structurée. Ce rapport est gratuit.
Le rapport de progrès permet au manager d’avoir une vision structurée de développement des compétences pour une certaine période.
Découvrez quelle est la différence entre les différentes notes données par la personne centrale, le responsable, les collègues, les employés, les clients et d’autres fournisseurs de retour.
Téléchargez le manuel du retour de 360 degrés gratuitement.
Sur cette page vous pouvez voir les forces et faiblesses de la personne centrale dans son activité quotidienne du point de vue d’autres personnes.

Livre TMA: Des talents à la performance

Le guide “Des talents à la performance” comprend une complète Bibliothèque TMA des 53 compétences. Les données de la Bibliothèque, contenant exemples de comportement pour chacune des compétences au niveau opérationnel, tactique et stratégique, ont été largement validées. Chaque section de compétence est enrichie avec des questions pour un entretien d’embauche, des activités de développement et les conseils d’entraînement.

Contexte scientifique du retour de 360 degrés

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