La Méthode TMA est un portail RH qui vous propose des solutions complètes en termes de gestion de talents, de test de personnalité, de Feedback 360, de tests psychotechniques et de team building.

Cet outil est utilisé quotidiennement par des milliers de professionnels pour faciliter la GPEC, mais aussi pour optimiser le recrutement et pour accompagner le développement personnel et le développement des compétences des candidats.

En optant pour la Méthode TMA, vous obtiendrez des solutions de carrière optimales et transmettrez une psychologie positive au sein de votre structure.

Boostez facilement la gestion des talents et des compétences avec la Méthode TMA

TMA

Développer
les compétences

Les tableaux de bord et les rapports fournissent des informations sur les talents et compétences faciles à développer.

Analyse
de Personnalité

L’évaluation TMA est un excellent outil pour découvrir les talents sur un niveau individuel
ou pour des équipes.

Évaluer
avec le feedback 360

Une évaluation des compétences quis vous permettra de mener un dialogue positif avec vos candidats, de faciliter la prise de conscience sur les compétences détenues et à développer et d’optimiser le potentiel de vos équipes.

Recruter
les meilleurs candidats

Vous souhaitez identifier les talents et les compétences de vos candidats ? Avec les analyses de la Méthode TMA, obtenez des aperçus pertinents avec un accès en ligne facile et rapide.

-30%
Temps
21
Pays
-40%
Turnover

Tableaux de bord TMA

Les entretiens d’embauches n’ont plus de sens

Police

Avec les rapports TMA des entretiens d’embauche plus approfondis et utiles

OXXIO

Avec le TMA, nous avons un aperçu rapide des candidats

Nunhems

Cas pratique

La Méthode TMA est appliquée dans différentes entreprises, à la fois lucratives et non-lucratives. Consultez les études de cas de nos clients et regardez comment ils ont utilisé nos outils et services.

Bilan de Compétences TMA libre d’utilisation

Gestion des Talents et Compétences

La valeur ajoutée de la Méthode TMA

L’évaluation TMA est une évaluation positive, impartiale qui offre toutes les informations sur la personnalité, les compétences, les talents et les meilleures opportunités de carrière d’un individu.

  • Sélection efficace et embauche des candidats basée sur la correspondance entre les postes et les talents de ces derniers
  • Entretiens d’embauche plus objectifs, développement personnel et mobilité du personnel
  • Formations plus adaptées: développer des bonnes compétences en fonction des talents
  • Management efficace et répartition des responsabilités au sein de l’équipe basée sur les talents des individus
  • Avoir un meilleur aperçu des capacités cognitives et intérêts professionnels des personnes
  • Vérifier si l’entreprise détient tous les talents souhaités au sein de sa structure grâce au logiciel de gestion des talents
  • Recherche simple et efficace des personnes dont les talents et les compétences sont en adéquation avec un poste/ rôle ou un projet

Exemple d’adéquation pour un poste de gestionnaire de compte

Enseignants 23%
Vendeurs 97%
Agents d’entretien 86%
Secrétaires 57%
Professions para-médicales 73%
Chauffeur 44%
Force de persuasion 82%

La meilleure façon de comprendre les avantages de TMA est de l’expérimenter soi-même