TMA effectue plus de 150 000 évaluations par an et développe des clients en leur offrant de nouvelles perspectives sur la personnalité, les talents, les compétences et les choix de carrière de leurs employés.

Implémentez facilement la gestion des talents et des compétences avec la méthode TMA

TMA

Profilage

La Liste TMA de Compétences vous permet de créer facilement des profils pour les différents rôles, postes ou équipes. Ces profils montrent clairement quelles sont vos attentes de performance quant à vos employés ou équipes.

Analyse

TMA aide les personnes à faire tester leur personnalité, à développer des compétences et des talents en fournissant des informations sur la personnalité, les talents, les compétences et la carrière.

Informations & conseil

Avec les tableaux de bord et des rapports vous avez un aperçu et du conseil en temps réel afin de trouver des rôles et des fonctions adéquats pour les candidats, de les aider à avoir le soutien dont ils ont besoin, résoudre des défis d’équipe ou ceux individuels et soutenir les personnes dans leur développement professionnel.

-30%
Temps
21
Pays
-40%
Turnover

Tableaux de bord TMA

  • Un aperçu personnel des talents avec des recommandations sur le style de communication et d’apprentissage
  • Correspondance des compétences : conseil sur le niveau de correspondance entre vos candidats et vos postes ouverts
  • Informations de retour sur les compétences
  • Outils d’évaluation de carrière et capacités cognitives
  • Conseils sur le management efficace de l’équipe et la répartition des responsabilités
  • Ensemble de talents avec une fonction de recherche afin de localiser des personnes talentueuses pour vos projets ou vos équipes

Les entretiens d’embauche ont plus de sens

Police

Avec les rapports TMA des entretiens d’embauche plus approfondis et utiles

OXXIO

Avec le TMA, nous avons un aperçu rapide des candidats

Nunhems

Cas pratique

TMA est appliqué dans différentes entreprises, à la fois lucratives et non-lucratives. Consultez les études de cas de nos clients et regardez comment ils ont utilisé nos outils et services.

La valeur ajoutée de la Méthode TMA

L’évaluation TMA des talents est une évaluation positive, impartiale et offre toutes les informations sur la personnalité, les compétences, les talents et les meilleures opportunités de carrière.

  • Sélection efficace et embauche des candidats basée sur la correspondance entre les postes et les talents des candidats
  • Entretiens d’embauche plus objectifs, développement personnel et mobilité du personnel
  • Entraînement plus adapté : développer des bonnes compétences en fonction des talents
  • Management efficace et répartition des responsabilités au sein de l’équipe basée sur les talents des individus
  • Avoir un meilleur aperçu des capacités cognitives et intérêts professionnels des personnes
  • Vérifier si l’entreprise a le talent voulu à bord avec un software de gestion des talents
  • Recherche simple des personnes dont les talents et les compétences sont en adéquation avec un poste/ rôle ou un projet

Exemple d’adéquation pour un poste de gestionnaire de compte

Enseignants 23%
Vendeurs 97%
Agents d’entretien 86%
Secrétaires 57%
Professions para-médicales 73%
Conducteurs de véhicules 44%
Force de persuasion 82%

La meilleure façon de comprendre les avantages de TMA est de l’expérimenter soi-même