“TMA también es de gran valor para la Marina”

Como trabajador civil, ¿usted necesita formarse una idea de sus perspectivas en la Marina? ¿Qué es lo que le gustaría y lo que sabe hacer? ¡Haga una cita para una entrevista profesional! Una de las herramientas que suelen utlizarse en este proceso es la Evaluación de talentos y motivaciones (Talent Motivation Assessment o TMA), que le permite conocer sus propios vocaciones y motivación. Muchos empleados ya han realizado la Evaluación de talentos y motivaciones.

“TMA es una herramienta que le ayuda a tomar decisiones razonables y bien meditadas en su carrera”, según los gestores de carreras. Por ejemplo, usted cree que debe ser gerente pero no está seguro si lograría gestionar al personal de manera apropiada. “TMA le proporciona una percepción del asunto”.

TMA también ha sido de gran valor para la Marina, en la opinión de Annick Williams-Hachim, asesora de carreras.

Exploración interna

Según Williams, uno puede considerar TMA como exploración interna de sus vocaciones y talentos. En total, la evaluación mide 22 vocaciones y 44 talentos. De esta forma, TMA aclara lo que le motiva e impulsa, para que usted pueda eligir la mejor dirección en su carrera. Los ejemplos de vocaciones serían: ¿cómo hace frente al estrés y presión? ¿Qué tan alta es su autoestima? ¿Qué significa ambición para usted? La evaluación demuestra, además, cómo usted aborda retos o si posee empatía social y persistencia. O ¿cuál es su nivel de responsabilidad? ¿Tiene orden y estructura? La puntuación indica lo que se necesita para sacar el máximo partido de su desempeño en su posición actual. “A lo mejor siempre hay trabajo que no está en relación directa con sus vocaciones y talentos. Siempre se puede arreglarlo, por ejemplo, a través de un estudio o un curso de formación.”

“Si el trabajo está estrechamente relacionado con sus talentos y vocaciones, puede ser muy motivante e inspirador.”

TMA se utiliza por diferentes organizaciones como la policía y los correos. Su asesor de carrera puede solicitar TMA para usted. La evaluación consiste en 312 afirmaciones. Cada vez tiene que elegir la que se le aplica más. Al rellenar usted el cuestionario, se le proporcionará un informe personal. Este demuestra sus vocaciones y los elementos principales de su personalidad. Las vocaciones y los talentos (provenentes) son los factores que le motivan a demostrar cierto comportamiento o le impiden actuar de una cierta manera. Si el trabajo está estrechamente relacionado con sus talentos y vocaciones, puede ser muy motivante e inspirador.”

Obteniendo perspectivas

Al completar la evaluación TMA, será invitado para una entrevista de evaluación con su asesor de carrera y durante la entrevista recibirá una explicación de los resultados. “TMA es un instrumento para obtener perspectivas y no para formar juicios,” continúa Williams. La evaluación va dirigida sobre todo al empleado mismo. “Sin embargo, sí recomendamos que siempre discuta los resultados de la evaluación TMA con su jefe.” El informe de TMA no se adjunta a su archivo personal.

Motivación

Williams dice que la evaluación de talentos TMA también es de gran valor para la Marina, por ejemplo, en cuanto al aumento de movilidad en el trabajo. La evaluación revela nuevos hechos y brinda materia de reflexión e ideas. Es el empleado quien decide cómo convertir estas planes de acción. Después de todo, es él quien tiene que dar un paso adelante hacia probar diversas posiciones. “Hay varias posibilidades de hacerlo, como diversas prácticas.”

Williams no hace ningún secreto de que a veces se requiere mucho coraje para cambiar de trabajo o la área de trabajo, sobre todo cuando lleva años en la misma posición y ya está acostumbrado a ella. “Realmente hay que ser abierto a cambiar de empleo. Uno tiene que asumir riesgos.”

La puntuación indica lo que se necesita para sacar el máximo partido del desempeño de una persona en su posición actual.

2018-10-19T16:05:42+00:00