Reintegración2018-11-06T20:35:19+00:00

Reintegración

Las personas se desempeñan mejor cuando el trabajo se basa en sus talentos

Reintegre basándose en sus vocaciones

Cada organización quiere que sus empleados se desempeñen y entreguen valor. Pero a veces las personas se enferman o están limitadas de una manera diferente desempeñando sus funciones.

El método TMA proporciona una filosofía y vinculadas herramientas en línea que permiten a organizaciones resolver los problemas de absentismo y reintegración. Con los instrumentos de TMA puede adoptar medidas rápidas y más efectivas para devolver a las personas al trabajo que les queda bien.

Filosofía de TMA

Si alguien lleva mucho tiempo ausente de su trabajo, es conveniente colaborar con la persona en cuestión para comprender mejor los problemas relacionados con su ausencia. Basándose en las capacidades y límites, puede averiguar qué tipo de trabajo es apropiado para el empleado y la organización. La posibilidad de una exitosa reintegración es más grande si hay correspondencia positiva entre necesidades, talentos y habilidades del individuo y las necesidades de la organización.

Reintegración con los instrumentos de TMA

La reintegración de personas después de una larga ausencia no es una tarea fácil. Requiere una comprensión más profunda de las capacidades y circunstancias de la persona en relación con su trabajo. Por lo tanto, en el proceso de reintegración es muy importante disponer de información objetiva (habilidades, vocaciones, capacidades cognitivas y el nivel de habilidades) sobre las personas. Sin información correcta se toman decisiones falsas, que genera costes elevados.

Realizando la evaluación TMA en línea durante proyectos de reintegración, fácilmente se puede formar una visión sobre las siguientes cosas y trabajar en una solución apropiada.

  • Responsabilidades y competencias importantes
  • Características de las condiciones laborales y sociales
  • Necesidades, talentos y habilidades del candidato
  • Limitaciones de salud del candidato

¿Cómo aplicar el Método TMA?

Para implementar el proceso de reintegración con éxito, haga lo siguiente:

  • Cree perfiles de funciones y competencias: cree un perfil y describa los requisitos básicos de comportamiento.
  • Descubra talentos: mida psicométricamente cuáles de las 22 vocaciones, 44 talentos y 53 competencias se aplican. Revise inmediatamente cuáles son los puntos fuertes y qué motivaintrínsecamente a sus candidatos.
  • Establezca correspondencia: con informes de TMA, puede vincular vocaciones y talentos personales con un perfil pertinente: vea en quémedida los talentos de un candidato corresponden a las habilidades necesarias
  • Reintegre: si los talentos del candidato corresponden suficientemente al papel / a la función, puede iniciar el proceso de reintegración.Si la correspondencia no es suficiente, ajuste el papel o la función.
  • Tome en cuenta la movilidad:si su candidato tiene que cambiar de posición, use los Consejos de carrera de TMA y obtenga asesoramiento acerca de 8000 vacantes.

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Hein Piller
Hein Piller Manager Business Development TMA
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