Analítica de TMA

Conozca a sus empleados

Mejores decisiones de RRHH con la información de TMA

Cada organización tiene que ser capaz de responder a las cambiantes condiciones del mercado de manera adecuada. Esto exige una profunda comprensión de las competencias que poseen la mayoría de empleados y sus deseos profesionales. Haga un resumen de talentos de la organización con la analítica de TMA, basándose en los fiables datos psicométricos.

La analítica de TMA proporciona valor añadido a los siguientes asuntos estratégicos de RRHH:

  • ¿Hacemos un uso optimal de nuestros talentos en cuanto a los desafíos de la organización? ¿Cómo podemos seleccionar a personas correctas rápidamente y eficientemente?
  • ¿Cómo sacamos el máximo partido de la diversidad en el equipo actual?
  • ¿Podemos desarrollar a empleados disponibles o tenemos que reclutar a unos nuevos?
  • ¿Ya tenemos la siguiente generación de personas con potencial alto y ejecutivos en nuestra organización?

TMA Portal: una base excelente para la planificación estratégica de personal

Con la licencia para el Portal de TMA, todos los datos de sus empleados se guardan, se protegen y están a su disposición 24 horas al día. Es un recurso importante para tomar decisiones estratégicas de RRHH disponibles de la organización; le permite responder rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado.

Analítica de TMA

Conozca a sus empleados
La Analítica de TMA trata de analizar grupos de personas en organizaciones. Esta información le facilita sus decisiones estratégicas. TMA le proporciona la evaluación de talentos y competencias de personas y equipos en el tiempo real. Puede comparar la eficiencia, motivación y competencias de diferentes grupos y ver las cualidades o escollos de grupos visualizados en gráficos sencillos.

Comparación de grupos
Las evaluaciones cualitativas exigen una comparación de grupos. ¿Cuáles competencias exactamente marcan la diferencia entre los grupos en este momento? ¿Cuáles son los escollos y las oportunidades de un cierto grupo? Puede ver un ejemplo general de un informe aquí y un informe centrado en competencias aquí.

Una evaluación cualitativa y objetiva con la analítica de TMA:

  • Comprensión rápida de qué trabajo les queda mejor a ciertas personas en relación a los desafíos con los que se enfrenta la organización.
  • Escaneo rápido de la calidad del equipo basado en la correspondencia entre el perfil y los talentos del equipo.

  • Examen rápido de los escenarios de RRHH para la selección basada en talentos, vocaciones y capacidades cognitivas.

  • Respuestas efectivas e inmediatas a las cambiantes condiciones del mercado.

  • Mejores decisiones estratégicas de RRHH debido a la disponibilidad de los datos psicométricos de evaluación.

¡Contáctenos para obtener más información!>

Jorge Martínez
Jorge MartínezCEO
jmmarban@arancione.com.mx
53 93 26 39