Retroalimentación de 360 Grados2018-11-29T10:30:14+00:00

Retroalimentación de 360 Grados

Retroalimentación honesta es de gran importancia para desarrollo personal

Retroalimentación de 360 grados: un diálogo de comportamiento y habilidades

La retroalimentación de 360 grados de TMA es un buen punto de partida para un plan personal de desarrollo (PDP). Los candidatos solicitan retroalimentación en línea sobre sus competencias llave; se la proporcionan sus colegas o superiores.

La retroalimentación es un punto de partida para los objetivos de desarrollo. La retroalimentación de 360 grados lleva a concretos resultados de desarrollo y se usa para la evaluación de desempeño, capacitación y formación, desarrollo de gestión y orientación profesional.

Competencias de TMA y la retroalimentación de 360 grados

Las 53 competencias de TMA se usan para el proceso de retroalimentación de 360 grados. Usted puede elegir entre 2 y 25 competencias. Las 53 competencias de TMA tienen una relación clara con los 22 talentos de TMA, como puede ver en el siguiente diagrama:

Aplicación de Biblioteca de Competencias de TMA

Usted puede descargar nuestra aplicación de la Biblioteca de Competencias de TMA gratis desde App Store o Google Play. La Biblioteca de competencias de TMA contiene todos los ejemplos de comportamiento, consejos de orientación, actividades de desarrollo y preguntas de entrevista para 53 competencias.

Actividades de desarrollo

Las personas quieren aprender después de recibir retraolimentación. TMA proporciona ejemplos de actividades prácticas de desarrollo por competencia.
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Resumen de Competencias

Puede encontrar el resumen gráfico de toda la retroalimentación en el resumen de las competencias.
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Evaluación de puntos fuertes y débiles

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Muestra los ejemplos más fuertes y más débiles del comportamiento del candidato.

Matriz de Desempeño

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La retroalimentación en el nivel de competencias se combina con la capacidad de aprender las competencias en la Matriz de desempeño, que le permite ver fácilmente para qué los candidatos tienen talento.

Informes en Tiempo Real

Con los informes de retroalimentación de 360 grados puede averiguar cuáles son los puntos fuertes de su candidato y quéexige desarrollo. Nuestra solución de informes le permite medir, comparar y analizar datos más rápido que nunca antes.

Puede elegir entre las 53 competencias de TMA. Elija un mínimo de 2 y un máximo de 25 competencias.
Su informe es completo, fácil de leer y contiene retroalimentación abierta en adición a competencias.
Cada informe se puede combinar con el módulo de PDP de 360 grados que le guía a través del proceso de retroalimentación de 360 grados de manera estructurada. El informe es gratuito.
El ‘Informe de progreso’ ayuda al gerente a formarse un conocimiento estructurado del desarrollo de las competencias durante un cierto período del tiempo.
Averigüe si hay diferencias entre las puntuaciones proporcionadas por la persona central, los colegas, supervisor directo, empleados, clientes u otros proveedores de retroalimentación.
En esta página puede ver los puntos fuertes y débiles en las acciones diarias de la persona central, como la(s) otra(s) persona(s) la perciben en este momento.

Libro de TMA: De talento a desempeño

La guía ‘De talento a desempeño’ contiene la completa Biblioteca de 53 competencias de TMA. La Biblioteca de competencias fue extensamente validada y ofrece ejemplos de comportamiento para cada competencia en el nivel general, operativo, táctico y estratégico. Además, para cada competencia se proporcionan preguntas de entrevista, actividades de desarrollo y consejos de orientación.

Antecedentes científicos de la retroalimentación de 360 grados

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Jorge Martínez
Jorge MartínezCEO
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