TMA Talent Assessment2018-11-14T14:49:04+00:00

TMA Talent Assessment

Menschen sind motivierter, effektiver und erfolgreicher im Job, der zu ihnen am besten passt.

TMA Talent Assessment

TMA Talent Assessment

Das Aushängeschild der TMA Methode ist das TMA Talent Assessment. Dieses einzigartige Assessment stellt 22 Triebfedern und 44 Talente Ihres Kandidaten umfassend und übersichtlich dar. Der daraus resultierende Bericht ist positiv formuliert, legt den Fokus auf die Entwicklung des Probanden und ist in 11 Sprachen verfügbar.

Kandidaten absolvieren das TMA Talent Assessment online. Im Rahmen dieses Assessment-Tests werden 22 Triebfedern, 44 Talente und 53 Kompetenzen gemessen. Das TMA Talent Assessment basiert auf der positiven Psychologie, bewertet den Kandidaten in keiner Weise negativ und gibt einen tiefen Einblick in die Persönlichkeit. Die Dashboards und Berichte liefern Informationen zu Talenten und Kompetenzen, die leicht zu entwickeln sind. Darüber hinaus gibt TMA Tipps zur idealen Arbeitsumgebung, zum passenden Lern- und Entwicklungsstil.

Talentübersicht

Die Talentübersicht zeigt alle Talente und Triebfedern Ihres Kandidaten.
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Potenzialübersicht

Die Potenzialübersicht zeigt das Entwicklungspotenzial für mehr als 40 Kompetenzen.
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TMA Radar

Mittels TMA Radar werden alle Talente in Form eines Netzdiagramms dargestellt.
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Persönlichkeitsbeschreibung

Eine talentorientierte Zusammenfassung der bedeutendsten Triebfedern Ihres Kandidaten.
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Entwicklungsvorschläge

Jede Person bevorzugt einen bestimmten Lernstil. Das Tool „TMA Entwicklungsvorschläge“ gibt persönliche Empfehlungen zur Entwicklung des Kandidaten.
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Kommunikationsvorschläge

Sie erhalten Empfehlungen zur effektiven Kommunikation mit Ihrem Kandidaten.
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Zu vermeidendes Kommunikationsverhalten

Anhand des TMA Talent Assessments können Sie sofort sehen, wie mit dem Kandidaten „nicht“ kommuniziert werden soll.
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Matching-Vorschläge

Basierend auf unserer Talentbeurteilung können Sie Kandidaten zu unterschiedlichen Profilen zuordnen. Sehen Sie sofort, inwieweit der Kandidat aufgrund seiner Fähigkeiten zu einem Profil passt.
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Leistungsmatrix

Die Leistungsmatrix kombiniert Daten aus dem Talent Assessment mit dem 360-Grad-Feedback. Sie sehen sowohl die Neigung des Kandidaten zu einer Kompetenz, als auch das aktuelle Niveau dieser Kompetenz beim Kandidaten.
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Das TMA Talent Assessment kann auf viele Arten verwendet werden.

Das TMA Talent Assessment ist für verschiedene Fachbereiche geeignet.

Was sind meine Talente? Was sind meine persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen? Was kann ich schnell und leicht lernen? Im Rahmen des TMA Talent Assessments erhalten Mitarbeiter umfassende Informationen über sich selbst, die ausschließlich positiv formuliert sind. Anhand dieser Informationen können sich Mitarbeiter mit ihrer persönlichen Entwicklung auseinandersetzten: In welchen Bereichen läuft es gut und was kann noch verbessert werden? Was sind die Entwicklungsperspektiven? Mit dem TMA Talent Assessment lässt sich die Arbeit mit den Fähigkeiten der Menschen viel einfacher und zugleich effektiver organisieren. Mitarbeiter können die Talentinformationen nutzen, um ihre Arbeit besser zu planen: Was ist bereits gut und was sollte besser vermieden werden?

Darüber hinaus kann die Talentbewertung für eine bessere und effiziente Aufgaben- und Rollenverteilung im Team, basierend auf den Talenten der Teammitglieder, eingesetzt werden.

Mit dem TMA Talent Assessment genießen Führungskräfte die Möglichkeit, mehr über ihre Mitarbeiter zu erfahren. Nutzen Sie diese Informationen im Dialog mit jedem einzelnen Mitarbeiter sowie auch mit dem gesamten Team. Anhand der Informationen aus dem TMA Talent Assessment finden Sie Antworten auf folgende Fragen:

  • Was sind die besten Entwicklungsperspektiven für den jeweiligen Mitarbeiter?
  • Welche Arbeit und welche Funktion können von einem bestimmten Teammitglied am besten erfüllt werden und was sollte vermieden werden?
  • Wie kann ich einen Mitarbeitenden coachen, um seine oder ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auf ein höheres Niveau zu bringen?
  • Wie kann ich mein Team nach seinen Bedürfnissen leiten? Was sollte besser vermieden werden?
  • Welche Lösungsstrategien können im Team erfolgreich angewendet werden und welche Lösungen sind ineffizient?
  • Wie kann ich sicherstellen, dass sich die Teammitglieder gut verstehen und erfolgreich zusammenarbeiten?

Die Personalabteilung kann die TMA Talentinformationen zur Unterstützung von Teamleitern und Vorgesetzten verwenden. Zum Beispiel kann das Human Resource Management sehen, welches bevorzugte Verhalten ein Team aufweist. Auf dieser Grundlage kann die Personalabteilung genauere Maßnahmen treffen, damit das Team den richtigen Weg einschlägt. Darüber hinaus kann das Personalmanagement Mitarbeiter für bestimmte Funktionen, Rollen oder Projekte, basierend auf ihren Talenten, rekrutieren.

Die Idee, Menschen nur aufgrund ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten einzustellen, wird in unserer schnelllebigen Zeit immer weniger relevant. Es ist nämlich ebenso wichtig, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu finden. Mit dem Tool „TMA Matching“ kann die Personalabteilung einschätzen, inwieweit die Talente einer Person zu Ihrem Kompetenzprofil passen oder Ihrem Kompetenzprofil entsprechen.

Letztlich können die verantwortlichen HR-Manager überprüfen, ob die aufgetragenen Aufgaben mit den jeweiligen Fähigkeiten Ihrer Teammitglieder übereinstimmen. Sollte der Unterschied zu groß sein, ergreifen Sie angemessene Maßnahmen!

Personalvermittler können das TMA Talent Assessment für die Auswahl von idealen Kandidaten verwenden. Lassen Sie Ihren Kandidaten das Online Assessment absolvieren, und es wird Ihnen sofort klar, in welchem Ausmaß die Talente und Kompetenzen des Kandidaten mit Ihrem Stellenprofil übereinstimmen. Zusätzlich können Recruiter dieses Assessment für die Gewinnung weiterer Informationen über ihre Bewerber nutzen. Wir bieten Ihnen einen umfassenden Talentüberblick, Interviewfragen, ausführliche Informationen über eine ideale Arbeitsumgebung sowie ein perfektes Matching des Kandidaten mit dem Jobprofil.

Coaches müssen sich mit den unterschiedlichsten Fragen ihrer Kandidaten auseinandersetzen. Es ist immer sehr wichtig zu wissen, welche Beweggründe die Kandidaten haben und was ihre Talente sind. Die TMA Talentinformationen stellen ein wertvolles Material für jeden Coach dar und helfen ein talentbasiertes Coaching-Programm zu starten.

Zusammenfassung

Menschen arbeiten am motiviertesten, effektivsten und erfolgreichsten, wenn die ausgeführte Arbeit ihren Fähigkeiten entspricht. Basierend auf dieser Idee fokussiert sich das TMA Talent Assessments auf Ihren Kandidaten. Das TMA Talent Assessment ermöglicht eine objektive, konstruktive und fundierte Beurteilung von Motiven, Beweggründen, Kompetenzen, Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten. Das TMA Talent Assessment findet Anwendung bei der Auswahl, Laufbahnentwicklung, Mobilität, Berufswahl und Reintegration.

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TMA Radar

TMA Talentspiel

Das TMA Talentspiel ist ein Managementspiel mit umfassenden Antworten auf solche Fragen wie: Welche Talente habe ich? Welche Talente kann ich öfter nutzen? Ist unser Team auf dem richtigen Weg? Wie können wir die Fähigkeiten unserer Teammitglieder besser einsetzen?
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