HR-Analyse2018-11-14T12:57:04+00:00

HR-Analyse

HR-Analyse: Mitarbeiter besser verstehen

Bessere Entscheidungen im HR-Bereich mit TMA Informationen

Jede Organisation soll in der Lage sein auf sich ändernde Marktbedingungen angemessen zu reagieren. Das erfordert ein tiefes Verständnis der Kompetenzen und Karrierewünsche der meisten Mitarbeiter. Erstellen Sie mithilfe von der TMA Analyse einen Talentüberblick in Ihrer Organisation auf Basis psychometrischer Daten!

Die TMA Analyse bietet Ihnen einen Mehrwert und unterstützt Sie bei folgenden strategischen HR-Themen:

  • Setzten wir unsere Talente bei den Herausforderungen in der Organisation optimal ein? Wie können wir die richtigen Kandidaten schnell und effektiv auswählen?
  • Ziehen wir Vorteile aus der Vielfältigkeit unseres aktuellen Teams?
  • Können sich unsere Mitarbeiter in unserer Organisation weiterentwickeln oder ist die Einstellung neuer Mitarbeiter notwendig?
  • Haben wir bereits talentierte Nachwuchs- und Führungskräfte mit hohem Potenzial?

TMA Portal: eine hervorragende Basis für die strategische Personalplanung

Mit einer Lizenz für das TMA Portal werden alle Daten über Ihre Mitarbeiter sicher aufbewahrt und stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. Das Portal stellt eine wichtige Ressource für strategische Personalentscheidungen in der Organisation dar, mit der Sie schnell auf sich ändernde Marktbedingungen reagieren können.

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TMA Analyse: Mitarbeiter besser verstehen
Die TMA Analyse beschäftigt sich mit der Analyse von Personengruppen in Organisationen. Der Einblick in diese Informationen über Ihre Mitarbeiter hilft Ihnen strategische Entscheidungen zu treffen. TMA ermöglicht Ihnen die Beurteilung von den Talenten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und Teams in Echtzeit. Mit der TMA Analyse können Sie Effektivität, Motivation und Kompetenzen verschiedener Gruppen miteinander vergleichen. In Form der einfachen grafischen Darstellungen werden Ihnen sowohl Stärken als auch Schwächen der Gruppen präsentiert.

Gruppen vergleichen
Qualitative Beurteilungen erfordern einen Vergleich zwischen Gruppen. Welche Kompetenzen unterscheiden die Gruppen gerade? Wo sind die Schwachstellen und Chancen bei einer bestimmten Gruppe? Schauen Sie sich hier einen allgemeinen Beispielbericht sowie einen Bericht über Kompetenzen an.

Eine qualitative und objektive Beurteilung mit der TMA Analyse:

  • Finden Sie schnell heraus, für welchen Job eine bestimmte Person am besten geeignet ist, so dass Ihre Organisation die bestehenden Herausforderungen optimal meistern kann.

  • Prüfen Sie die Qualität Ihres Teams basierend auf der Übereinstimmung der Talenten des Teams mit einem Jobprofil.

  • Sie wählen HR-Szenarien schnell aus, die für die Talente, Triebfedern und kognitive Fähigkeiten des Teams passen.

  • Sie reagieren auf sich ändernde Markbedingungen effektiv und ohne Verzögerung

  • Sie treffen bessere strategische Personalentscheidungen aufgrund der verfügbaren psychometrischen Bewertungsdaten.

Direkter Kontakt:

Andre Blom
Andre BlomGeschäftsführer TMA Method International
info@tmamethod.com
030-2670444