Outplacement

Neue Karrierechancen basierend auf Ihren natürlichen Talenten.

Wenn das Unternehmen einen organisatorischen Umstrukturierungsprozess durchführt oder das Personal reduzieren muss, ist Unterstützung der ausscheidenden Mitarbeiter beim Arbeitsplatzwechsel und bei der beruflichen Neuorientierung erforderlich. Die TMA Methode bietet vielfältige Online-Tools, die bei Herausforderungen in Outplacement der entlassenen Mitarbeiter helfen.

Verwaltung des Outplacement-Prozesses

Die TMA Methode ist Ihr perfekter Helfer bei der Durchführung des Outplacement-Prozesses: von Anfang bis Ende. Sie können dabei folgende Instrumente verwenden:

TMA Talent Assessment

Das TMA Talent Assessment ist ein einzigartiges Instrument, das Talente Ihrer Kandidaten anschaulich darstellt. Darüber hinaus finden Ihre Kandidaten heraus, welche Lern- und Entwicklungsmethoden ihnen am besten passen und welche Arbeitsumgebung sowie welchen Führungsstil sie bevorzugen.

TMA Kompetenzpotential

Das TMA Kompetenzpotential ist ein wichtiger Bestandteil vom TMA Talent Assessment. Mit diesem Tool können Sie herausfinden, welche von mehr als 40 Kompetenzen Ihres Kandidaten einfach, sinnvoll oder schwer zu entwickeln sind.

TMA Berufsinteressentest

Der TMA Berufsinteressentest zeigt die Berufssektoren und Aktivitäten, an denen sich Ihr Kandidat interessiert.

Assessment der kognitiven Fähigkeiten

Kognitive Fähigkeiten sind ein wichtiger Indikator der zukünftigen Arbeitsleistung. Die Informationen aus den TMA Assessments stellen eine hervorragende Basis für einen produktiven Talentdialog mit Kandidaten über neue Karrieremöglichkeiten dar.

Direkter Kontakt?

Andre BlomCEO TMA Method international