360-Grad-Feedback2018-11-14T14:54:08+00:00

360-Grad-Feedback

Ein ehrliches Feedback ist für die persönliche Entwicklung extrem wichtig.

360-Grad-Feedback: ein Dialog über Verhalten und Fähigkeiten

Das TMA 360-Grad-Feedback ist ein guter Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan. Kandidaten bieten ihre Kollegen und Vorgesetzen um ein Online-Feedback zu ihren Schlüsselkompetenzen. Anhand dieses Feedbacks können Kandidaten klare Ziele für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung formulieren. Das 360-Grad-Feedback führt zu konkreten Entwicklungsergebnissen und wird für Leistungsbeurteilung, Aus- und Weiterbildung, Managemententwicklung und Berufsberatung erfolgreich eingesetzt.

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TMA Kompetenzen und 360-Grad-Feedback

Die 53 TMA Kompetenzen werden für die Erstellung des 360-Grad-Feedbacks genutzt. Sie können von zwei bis max. 25 Kompetenzen wählen. Die 53 TMA Kompetenzen beziehen sich auf die 22 TMA Talenten, was Sie auf der folgenden Grafik sehen können:

TMA Kompetenzbibliothek App

Unsere TMA Kompetenzbibliothek App können Sie im Apple Store oder bei Google Play kostenlos herunterladen. In der TMA Kompetenzbibliothek stehen alle Verhaltensbeispiele, eine Coaching-Beratung, Entwicklungsaktivitäten sowie Interviewfragen zu 53 Kompetenzen Ihnen immer zur Verfügung.

Kompetenzübersicht

In der Kompetenzübersicht finden Sie eine grafische Darstellung aller Feedbacks.

Beurteilung von Stärken und Schwächen

Dieses Assessment zeigt Stärken und Schwächen im Verhalten des Kandidaten.

Leistungsmatrix

Das Feedback zu den Kompetenzen des Kandidaten ist mit der TMA Leistungsmatrix verkoppelt, auf der diese Kompetenzen sehr anschaulich dargestellt sind. Finden Sie heraus, wofür Ihr Kandidat tatsächlich Talent hat!

Entwicklungsaktivitäten

Nach einem Feedback möchten Kandidaten sich weiterentwickeln und verbessern. TMA gibt praktische Beispiele für Entwicklungsaktivitäten für jeweilige Kompetenz.

Echtzeit-Reports

Mit unserem TMA 360-Grad-Feedback finden Sie leicht heraus, wo die Stärken Ihres Kandidaten liegen und was noch zu verbessern ist. Unser Reporting ermöglicht es Ihnen, Daten schneller als je zuvor zu erheben, vergleichen und analysieren.

Sie können aus den 53 TMA Kompetenzen auswählen. Wählen Sie von zwei bis max. 25 Kompetenzen!

Ihr Report ist vollständig, leicht zu verstehen und umfasst neben Informationen zu Kompetenzen auch ein offenes Feedback.

Jeder Bericht kann mit dem Modul „Persönlicher 360-Grad-Entwicklungsplan“ verknüpft werden. Während der Erstellung eines 360-Grad-Feedbacks werden Sie in jedem Prozessschritt in strukturierter Weise. Dieser Bericht ist für Sie kostenlos.

Der Fortschrittsbericht hilft Managern einen klaren Einblick in die Kompetenzentwicklung in einem gewissen Zeitraum zu gewinnen.

Erfahren Sie, ob sich die Bewertungen des Hauptentscheiders, des direkten Vorgesetzten, der Kollegen, Mitarbeiter, Kunden oder anderen Feedbackgeber von einander unterscheiden.

Laden Sie sich die Arbeitsmappe zum 360-Grad-Feedback kostenlos herunter!

Hier können Sie über Stärken und Schwächen im täglichen Verhalten des Probanden aus Sicht des Umfeldes erfahren.

TMA Handbuch: Vom Talent zur Leistung

Das TMA Handbuch „Vom Talent zur Leistung“ enthält die vollständige TMA Kompetenzbibliothek mit 53 Kompetenzen. Die Kompetenzbibliothek ist weithin anerkannt und zertifiziert und enthält Verhaltensbeispiele für jede Fähigkeit auf operativer, taktischer und strategischer Ebene. Darüber hinaus finden Sie da auch Interviewfragen, Entwicklungsaktivitäten und Coaching-Tipps zu jeder Kompetenz.

Wissenschaftlicher Hintergrund und 360-Grad-Feedback

Direkter Kontakt: 

Francisca Schroer
Francisca SchroerBesitzer, TMA Methode