TMA-talentanalyse

Folk fremviser mest motivation, effektivitet og succes i det arbejde som virkelig passer dem.

TMA-talentanalyse

TMA-talentanalyse

Talentanalysen er TMA-metodens vigtigste værktøj. Denne unikke vurdering afslører din kandidats 22 drivkræfter og 44 talenter på en omfattende og enkelt måde. Rapporten er skrevet på en positiv og udvikling orienteret måde og er tilgængelig på 11 sprog.

Kandidater udfylder TMA-talentanalysen online. Vurderingen måler 22 drivkræfter, 44 talenter og 53 kompetencer. TMA-talentanalysen tager udgangspunkt i positiv psykologi, foretager ingen bedømmelser og tilbyder dyb indsigt i menneskers personlighed. Instrumentbrætter og rapporter giver information om talenter og kompetencer som er nemme at udvikle. Udover det, giver TMA råd om det ideele arbejdsmilø samt om lærings- og udviklingsstil.

Talentoversigt

Talentoversigt viser alle talenter og drivkræfter som din kandidat behersker.
Tma-170-New-6948-Dansk

Potentialeoversigt

Potentialeoversigten viser teamets udviklingspotentiale til flere end 40 kompetencer.
Tma-170-New-6948-Dansk

TMA-radar

TMA-radar er en talentoversigt hvor alle talenter er illustreret på en grafisk måde.
Tma-170-New-6948-Dansk

Description of  personality

A talent-oriented summary of the most striking drives of your candidate
Tma-170-New-6948-Dansk

Udviklingsråd

Hver person lærer i sit eget tempo og gennem TMA-udviklingsråd kan kandidater få vejledning i hvordan de kan udvikle sig bedst.
Tma-170-New-6948-Dansk

Kommunikationsråd

Du kan få personlig rådgivning om den mest effektive måde at kommunikere med kandidaten på.
Tma-170-New-6948-Dansk

Kommunikationsstil der skal undgås

Med udgangspunkt i TMA-talentanalysen kan du straks se hvordan du ikke skal kommunikere med din kandidat.
Tma-170-New-6948-Dansk

Matchningråd

Med udgangspunkt i talentanalysen kan du matche kandidater og forskellige profiler. Tjek med det samme hvor meget kandidaten passer til en profil med udgangspunkt i hans/ hendes talenter.
Tma-170-New-6948-Dansk

Præstationsmatrix

Præstationsmatrixen forener data fra talentanalysen med 360 graders feedback. Så du kan se både kompetencens aktuelle niveau og hvor nemt det er at udvikle den.
TMA-PerformanceMatrix-6948-Dansk

TMA-talentanalysen kan bruges på mange områder

TMA-talentanalysen passer til forskellige typer fagmænd

Hvad er mine talenter? Hvad er mine personlige evner og kompetencer? Hvad har jeg nemt ved at lære? Gennem TMA-talentanalysen lærer medarbejdere meget om sig selv og al den information er positivt formuleret. Takket være TMA-talentinformation er det nemmere for medarbejdere at drøfte deres personlige udvikling: på hvilke områder fungerer det godt og hvad kan forbedres? Hvilke perspektiver er der til personlig udvikling? Med TMA-analysen er det meget nemmere at passe arbejde til folks talenter.

Medarbejdere kan bruge talentinformation for at planlægge deres arbejde: hvad er godt for dem og hvad de hellere skal undgå. Talentanalysen kan anvendes i teams for at fordele arbejde bedre mellem teammedlemmer og med udgangspunkt i deres talenter.

En af de største fordele for managere ved TMA-talentanalysen er at de kan lære mere om deres medarbejdere. Brug talentoplysninger når du taler med enkelte medarbejdere eller med hele teamet. Med information fra TMA-talentanalysen har man nemt ved at svare på de følgende spørgsmål:

  • Hvad er de bedste udviklingsmuligheder for denne medarbejder?
  • Hvilket arbejde og hvilken rolle kan bedst udføres af en bestemt person i teamet og hvad der skal undgås?
  • Hvordan kan jeg coache en medarbejder for at bringe hans evner til et højere niveau?
  • Hvordan kan jeg bedst styre mit team med udgangspunkt i deres behov? Hvad skal helst undgås?
  • Hvilke strategier kan være en succes i teamet og hvilke løsninger er ikke effektive?
  • Hvordan kan jeg sørge for at folk i teamet forstår hinanden bedre og bliver mere samarbejdsvillige?

HR kan bruge TMA-talentinformation for at støtte administrering af enkeltpersoner og teams. For eksempel, kan HR spore teamets største adfærdspræferencer. På baggrund af dette kan HR agere mere specifikt for at sørge for at teamet bliver styret i den rigtige retning. HR kan også søge efter personale til at udføre bestemte funktioner, roller og/ eller projekter med udgangspunkt i personlige talenter. Idéen om at søge folk på baggrund af deres viden og egenskaber bliver mindre relevant i den moderne verden som er præget af dynamik. Det bliver derfor vigtigt at finde talentfulde og motiverede folk. ”TMA-matchning” hjælper HR at se hvor meget ens talenter passer til din kompetenceprofil.

Sidst men ikke mindst, kan HR spore forholdet mellem teamets opgaver og teammedlemmernes talenter. Hvis forskellen er for stor, er det på tide at agere!

Rekrutteringskonsulenter kan bruge TMA-talentanalysen til udvælgelse af kandidater. Bed kandidater om at udfylde talentanalysen online i løbet af ansættelsesprocessen og det vil straks stå klart hvor meget kandidatens talenter og kompetencer matcher jobprofilen. Udover det, kan rekrutteringskonsulenter bruge talentanalysen for at lære mere om deres kandidater. TMA tilbyder talentoversigt, interviewspørgsmål samt information om det perfekte jobmiljø og omfattende matchning med jobprofilen.

Coaches må tage sig af mange forskellige spørgsmål fra kandidater. Det er altid vigtigt at vide hvilke drivkræfter kandidater har og hvad deres talenter er. TMA-talentinformation giver alle coaches nyttig information for at starte et talentbaseret coachingprogram.

Resumé om TMA-talentanalyse

Folk fremviser mest motivation, effektivitet og succes i det arbejde som er tættest på deres sande natur. Det er det TMA-talentanalysen tager udgangspunkt i når den fokuserer på dine kandidater. TMA-talentanalysen giver dig mulighed for at have en objektiv, konstruktiv og grundig analyse af motivation, drivkræfter, kompetencer, talenter og udviklingsmuligheder. TMA-talentanalysen bruges til udvælgelse, udvikling, mobilitet, karrierevalg og genintegration.

TMA-radar

TMA-talentspil

TMA-talentspil er et spil for management som giver omfattende svar på spørgsmål såsom: Hvilke talenter har jeg? Hvilke talenter skal jeg bruge oftere? Går vi som team i den rigtige retning? Hvordan kan vi anvende teammedlemmernes egenskaber på bedre vis?
Download in the App Store
Google Play