’TMA er også meget værdsat af søværnet’

Er du en civil medarbejder der vil have indsigt i dine perspektiver hos søværnet? Hvad ville du gøre og hvad kan du gøre? Book din tid til en karrieresamtale! Et af de typiske værktøjer der bliver brugt i processen er Talent- og motivationsanalyse (TMA) der kan give dig indsigt i dine drivkræfter og motiver. Mange medarbejdere har allerede taget TMA-analysen.

‘TMA er et værktøj der hjælper dig at træffe fornuftige og velovervejde valg i din karriere,’ mener karrieremanagers. For eksempel, kan du tro at du har evner til at være manager men du er ikke sikker på om du kan styre personale ordentligt. ’Få indsigt i det med TMA.’

TMA har også været meget værdsat i søværnet, mener karriererådgiveren Annick Williams-Hachim.

Intern undersøgelse

Man kan antage TMA som en slags intern undersøgelse der giver dig en chance for at udforske dine drivkræfter og talenter, siger Williams. Vurderingen måler i alt 22 drivkræfter og 44 talenter. På den måde giver TMA et klart billede af hvad der motiverer og driver dig frem så du kan finde en bedre retning for din karriere. Her er nogle eksempler på drivkræfter: Hvordan håndterer du stress og pres? Hvor høj er din selvbevidsthed? Hvad er dine ambitioner? Udover det viser vurderingen hvordan du håndterer udfordringer og om du har social empati eller er stædig, hvor meget ansvar du kan påtage dig eller om du er tilbøjelig til orden og struktur. Scorerne indikerer hvad der kræves for at få det bedste ud af din præstation i din nuværende stilling. ’Opgaver der ikke har direkte forbindelse til dine drivkræfter eller talenter er nok altid der og man kan fikse det ved hjælp af en træning eller et kursus.’

’Hvis dine opgaver er tæt forbundet med dine talenter og drivkræfter, kan det virkelig motivere og inspirere.’

TMA er et værktøj der bliver brugt af forskellige organisationer såsom politi eller postvæsen. Anmod om en TMA hos en karriererådgiver. Vurderingen består af 312 udtalelser. Hver gang skan du vælge et udsagn der passer dig bedst. Efter du har udfyldt spørgeskemaet, får du en personlig rapport. Rapporten viser dine drivkræfter og din personligheds byggesten. Drivkræfter og (resulterende) talenter er faktorer der motiverer dig til at fremvise bestemt adfærd eller forhindrer dig i at opføre sig på en bestemt måde. ’Hvis dine opgaver er tæt forbundet med dine talenter og drivkræfter, kan det virkelig motivere og inspirere.’

Få indsigt

Efter du har udfyldt TMA-analysen, din karriererådgiver inviterer dig til en vurderingssamtale hvor du får forklaret vurderingens resultater. ’TMA er et værktøj der giver indsigt men ikke bedømmer,’ siger Williams. Vurderingen er primært rettet mod medarbejderen selv. ’Vi anbefaler dog altid at drøfte TMA’s resultater med din manager.’ TMA-rapporten bliver ikke vedlagt til din personlige fil.

Motivation

Williams tilføjer at TMA-talentanalysen er til stor hjælp for søværnet, for eksempel når der skal øges mobilitet. Vurderingen afslører indsigt og giver rum til tanker og idéer. Hvordan man gør dem til en handlingsplan er op til medarbejderen. I sidste ende er det ham eller hende der skal tage et skridt frem og tage chancen i en ny stilling. ’Der er flere muligheder for det, for eksempel træninger eller praktikpladser.’

 

Williams indrømmer at det kræver mod til at skifte job eller arbejdsfelt, især når man har været i samme stilling i mange år og er vant til den. ’Man skal være rigtig åben til at turde skifte job. Folk skal tage chancen.’

Scorerne indikerer hvad der kræves for at få det bedste ud af din præstation i din nuværende stilling.

2018-10-22T11:39:11+00:00