Genintegration2018-08-24T11:49:38+00:00

Genintegration

Folk arbejder med udgangspunkt i deres talenter

Udfør genintegration med udgangspunkt i dine kompetencer.

Hver organization vil have at dens medarbejdere præsterer og leverer værdi. Men folk kan indimellem blive syge eller være begrænset på en anden måde når de udfører deres opgaver.

TMA-metoden tilbyder en filosofi og online værktøjer for at tage hurtige og effektive skridt og skabe nyt job som passer til kandidates naturlige talenter.

TMA-filosofi

Hvis en medarbejder har været fraværende på arbejdspladsen i en lang periode, er det vigtigt at have god forståelse af udfordringer som hans/ hendes fravær kan skabe. Med udgangspunkt i medarbejderes kundskaber og begrænsninger kan du finde ud af hvilken ny funktion passer bedst til medarbejderen. Chancen for succesfuld genintegration er højere hvis der er positiv matchning mellem personlige behov, talenter, evner og organisationens behov.

Genintegration ved hjælp af TMA-værktøjer

Genintegration af medarbejdere efter langt fravær er ikke nem. Det kræver dybere forståelse af personens egenskaber og situation i forhold til hans/ hendes arbejde og fravær. Det er derfor vigtigt for genintegrationsprocessen at have objektiv information om medarbejdere (egenskaber, drivkræfter, kognitive evner og kompetenceniveau). Uden den korrekte information risikerer man at træffe forkerte valg hvilket kan føre til store omkostninger.

I løbet af genintegrationsprojekter med TMA-analyser, kan du arbejde på en relevant løsning og få nem oversigt over de følgende aspekter:

  • Vigtige arbejdsopgaver og kompetencer
  • Typiske arbejds- og sociale vilkår
  • Kandidatens behov, talenter, kompetencer, karrierepræferencer og evner
  • Begrænsninger i forbindelse med kandidatens helbred

Hvordan anvender man TMA-metoden?

For at få implementeret genintegration succesfuldt, skal du gøre det følgende:

  • Opret funktions- og kompetenceprofiler: opret en profil med beskrivelse af grundlæggende adfærdskompetencer.
  • Udforsk talenter: foretag en psykometrisk måling og find ud af hvor meget 22 drivkræfter, 44 talenter og 53 kompetencer passer til en bestemt person. Du kan straks se hvor menneskers styrker ligger og hvad motiverer dem naturligt.
  • Match: med TMA-rapporter kan du matche personlige drivkræfter og talenter med en relevant profil: se hvor godt kandidatens talenter passer til de krævede kompetencer.
  • Genintegrer: hvis kandidatens talenter matcher rolle/ funktion til en vis grad, kan du starte genintegrationen. Hvis matchningens resultater ikke er tilstrækkelige, kan du justere rollen eller funktionen efter et bedre match.
  • Mobilitet: hvis kandidaten vil eller har brug for at skifte til en anden funktion, brug TMA-karrierecoach og få vejledning om 8000 jobs.