Rekruttering og udvælgelse2018-08-23T14:22:54+00:00

Rekruttering og udvælgelse

Effektiv rekruttering og udvælgelse kræver professionel tilgang

Rekrutter og udpeg nemt, objektivt og mere effektivt med TMA-metoden

At udpege den rigtige person er en svær opgave. Hvis du ikke har objektive oplysninger om folk, såsom deres kompetencer, talenter, drivkræfter, kognitive evner og kompetenceniveau, bliver det svært at træffe det rigtige valg.

Etablering af din egen talentpulje

Under rekrutteringsprocessen kommer din organisation i kontakt med mange ansøgere. Mange af dem dropper ud i løbet af udvælgelsesprocessen men de kan stadig have værdi for din organisation. TMA-portalen tilbyder muligheden for at gemme ansøgeres oplysninger (til indbyrdes godkendelse). På den måde kan du oprette en talentpulje for de rigtige talenter når det passer dig. Rekruttering bliver derfor langt billigere og mere effektiv.

TMA-filosofi

”Alle mennesker har talent for noget!” Personlige præferencer, kompetencer og kundskaber blander forskelligt sammen i hver person. TMA-vurderinger får det afklaret for dig.

Når du udpeger folk med udgangspunkt i matchningen mellem dine arbejdskrav og kandidatens talenter, tilføjer folk mere værdi, lærer hurtigere og er simpelthen mere glade. Det eneste der skal til er at fremme processen, så medarbejdere går i gang med at lave de ting som passer til deres natur. Fin præstation og højere resultater er snarere en form for leg end hårdt arbejde.

Jobsamtale App

Gratis Jobsamtale App hjælper dig at holde interviews på et professionelt niveau og have unikke udvælgelses- og rekrutteringssamtaler. Appen indeholder alle spørgsmål som du kan stille til dine ansøgere på en nem og struktureret måde.

Hvordan kan man anvende TMA-metoden til udvælgelsesprocessen?

Succesfulde TMA-udvælgelser består af de følgende trin:

Opret profiler

Omdan organisationens målsætninger til resultatområder og opgaver samt opret basale kompetenceprofiler online. Det vil definere det rigtige adfærdsniveau for en bestemt rolle eller funktion samt vil give dine medarbejdere bedre fokus på og retning i deres daglige arbejde.

Foretag en TMA-analyse

  • Udforsk din kandidats 22 drivkræfter, 44 talenter og 53 kompetencer via TMA-talentanalysen.
  • Udforsk din kandidats intellektuelle og professionelle niveau gennem TMA´s kognitive evneanalyser: Rumlig fornemmelse, Sproglig fornemmelse, Numerisk fornemmelse, Teknisk fornemmelse, Kontrol og Kalkulation.
  • Brug gratis Jobsamtale App der hjælper dig at holde interviews på et professionelt niveau og have unikke udvælgelses- og rekrutteringssamtaler. Appen indeholder alle spørgsmål som du kan stille til dine ansøgere på en nem og struktureret måde.

Match og udpeg (på forhånd)

TMA-metoden tilbyder forskellige matchningrapporter som du kan bruge til matchning og (forhånds-)udvælgelse af kandidater:

  • Du kan tjekke om kandidater har talent nok til at vise de krævede kompetencer.
  • Du kan se hvor meget kandidater er naturligt motiverede til at vise de krævede kompetencer med udgangspunkt i deres personlighed.
  • Du kan se hvor meget kandidaten behersker de krævede kognitive evner.

TMA-jobsamtale

Start en samtale med kandidaten ved at bruge TMA-rapporter:

  • Interview kandidater om deres kompetencer, hårde og bløde færdigheder, talenter, drivkræfter, erfaring og motivation for jobtilbuddet. TMA vil give dig de rigtige spørgsmål (kan tilpasses).
  • Valgfrit: drøft rapporter fra kognitive evneanalyser og tjek om kandidaten behersker de krævede kognitive evner.