Alle dine talentværktøjer er nu samlet ét sted
TMA-metoden er et online værktøj hvor talent- og kompetencemanagement træffer hinanden. TMA-talentmanagement handler om at vurdere dine kandidaters eller medarbejderes talenter. TMA-kompetencemanagement handler om at give dine rekrutteringskonsulenter, managere og HR-folk en forklaring på hvilken adfærd organisationen forventer af medarbejdere.
Talent- og kompetencemanagement
Organisatoriske målsætninger opnås hurtigere når medarbejdere arbejder med udgangspunkt i deres naturlige drivkræfter og talenter. Det fører til bedre præstation og større engagement. TMA-metodens tre fundamentale elementer er:
Licens til TMA-portalen
TMA tilbyder værktøjer til talent- og kompetencemanagement via en online portal som kan fuldstændigt tilpasses til dine behov. Adgang til alle TMA-værktøjer, instrumentbrætter og rapporter på 10 forskellige sprog.
TMA-portalen består af de følgende dele:
TMA-kompetencebibliotek
Støtteværktøjer til oprettelse af kompetenceprofiler
Talentanalyse
Teamanalyse
Erhvervssektor- og aktivitetsinteresseanalyse
Kognitiv evneanalyse
360 graders feedback
Coachingråd per kompetence
Udviklingsaktiviteter per kompetence
HR-analyse
Talentpulje med søgefunktion

Succesfaktorer for effektiv talentmanagement
I samarbejde med Raet har TMA oprettet en rapport med 10 succesfaktorer for effektiv talentmanagement. Rapporten indeholder følgende information:
- De seneste udviklinger inden for talentmanagement og deres indflydelse på HR-branchen.
- Grunde til hvorfor det er vigtigt at anvende talenter hos alle medarbejdere (i stedet for kun de medarbejere som har højt potentiale).
- Tilgangen der bygger på stærke sider og dens fordele for medarbejdere og oganisationen.
- Væsentlige succesfaktorer for oprettelse af en effektiv strategi inden for talentmanagement.