VALKUILEN EN TIPS

360° feedback valkuilen:

  • Alleen bevriende collega's om feedback vragen.
  • Feedback geven zonder toelichting.
  • Feedback geven welke niets met het werk te maken heeft.
  • Proberen te achterhalen wie de feedback gegeven heeft.
  • Bij het terugkoppelingsgesprek alleen aan geven wat verbeterd moet worden en niet aangeven hoe dat moet gebeuren.
  • Onduidelijke, brede feedback geven in plaats van concrete en heldere feedback.
  • Verwachten dat het gebruik van 360° feedback direct tot een verandering in gedrag leidt.
  • Oppassen voor vriendjespolitiek; "Ik geef jou goede feedback als je het ook aan mij geeft"

360° feedback tips:

  • Zorg voor een neutrale niet bedreigende omgeving, sfeer voor een terugkoppelingsgesprek.
  • Altijd eerst de positieve feedback noemen.
  • Bespreek de punten, zowel de positieve als de negatieve, waarover overeenstemming bestaat.
  • Leg de focus vooral op punten die verbeterd moeten worden.
  • Maak samen met uw medewerker een persoonlijk ontwikkelplan, zodat hij of zij weet wat verwacht wordt.

Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

TMAMethode En hier zijn ze dan: de nieuwe TMA professionals.......van deze week https://t.co/khAOhlgTSC

CONTACT DETAILS

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:info@tmamethod.com
www.tmamethod.com

https://www.facebook.com/tmamethode
TMA Events: http://tinyurl.com/ht69zow
TMA Academy: www.tmamethod-academy.com/

Route

Scroll to Top
1000 tekens over
feedback