TMA SELECTIE ANALYSE

Met de TMA Selectie-analyse worden de competenties, capaciteiten, persoonlijkheid en talenten van uw kandidaat door de TMA Methode in kaart gebracht.

Gedragsgericht beoordelen
Met de TMA Selectie Analyse krijgt u inzicht in de reikwijdte van de geschiktheid van de kandidaat. Met andere woorden, als u wilt weten in hoeverre de kandidaat een match is voor uw functie en waar mogelijk afbreukrisico zit.

Hoe werkt de TMA Selectie Analyse?
Wij hebben met onze jarenlange ervaring in het beoordelen van competenties een beoordelingsmethodiek ontwikkeld die niet zo zeer nieuw is, maar wel veel klantgerichter. Wij werken als volgt:

  • Vooraf wordt bepaald welk gedrag men beoordeeld wenst te zien (of welk gedrag in potentie aanwezig is). Het is niet meer nodig atijd meerdere competenties te laten beoordelen. één competentie is ook mogelijk. U maakt dus een keuze in de competentie, maar ook een keuze in specifiek gedrag behorende bij deze competentie. U kunt eenvoudig selecteren uit operationele, tactische en/of strategische gedragsvoorbeelden. Op deze specifieke gedragingen voeren wij de selectie analyse uit.
  • Vervolgens krijgt de kandidaat vooraf via een uitnodiging met het verzoek het TMA in te vullen. Hij of zij kan de talenten analyse rustig thuis invullen achter de eigen computer. De TMA Selectie analyse kan de dag daarna plaatsvinden of zo spoedig als men wenst.
  • Doordat er veel tijd bespaart wordt met het thuis invullen van het TMA duurt een analyse gemiddeld zo’n 3 tot 4 uur afhankelijk van het aantal competenties wat in kaart wordt gebracht.
  • De analyse wordt voor zover mogelijk op het kantoor van de opdrachtgever uitgevoerd. Dit bespaart veel reistijd en irritatie door files. Wij komen naar u de opdrachtgever toe.

 

Prijs: Neem contact op met een TMA adviseur

Dit is afhankelijk van het aantal onderzochte competenties.

Welke competenties kunnen in kaart worden gebracht?

53 TMA competenties

1. Aandacht voor details 2. Aanpassingsvermogen 3. Ambitie
4. Assertiviteit 5. Besluitvaardigheid 6. Coachen
7. Commercieel vermogen 9. Conflicthantering 9. Creativiteit
10.Delegeren 11. Discipline 12. Durf
13. Energie 14. Flexibel gedrag 15. Groepsgericht leidinggeven
16. Initiatief 17. Inlevingsvermogen 18. Innoverend vermogen
19. Integriteit 20. Inzicht 21.Klantgerichtheid
22. Kwaliteitsgerichtheid 23. Leervermogen 24.Leidinggeven
25. Luisteren 26. Managementidentificatie 27. Mondelinge vaardigheid
28. Netwerken 29. Omgevingsbewustzijn 30. Onafhankelijkheid
31. Onderhandelen 32. Ondernemerschap 33. Ontwikkelen van medewerkers
34. Oordeelsvorming 35. Optreden 36. Organisatiesensitiviteit
37. Overtuigingskracht 38. Plannen en organiseren 39. Politieke sensitiviteit
40. Presenteren 41. Prestatiemotivatie 42. Probleemanalyse  
43. Resultaatgerichtheid 44. Samenwerken 45. Schriftelijke vaardigheid
46. Sociabiliteit 47. Stressbestendigheid 48. Vakgerichtheid
49. Vasthoudendheid 50. Verantwoording 51. Visie
52. Voortgangscontrole 53. Zelfontwikkeling
Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

TMAMethode En hier zijn ze dan: de nieuwe TMA professionals.......van deze week https://t.co/khAOhlgTSC

CONTACT DETAILS

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:info@tmamethod.com
www.tmamethod.com

https://www.facebook.com/tmamethode
TMA Events: http://tinyurl.com/ht69zow
TMA Academy: www.tmamethod-academy.com/

Route

Scroll to Top
1000 tekens over
feedback