GUIDE PRATIQUE TMA

Ce guide pratique vous permet de recruter, développer et évaluer par rapport aux talents.

FLYER TMA

La Méthode TMA : Pour qui? Pourquoi? Telecharger le flyer ici.

Human Mobility

Depuis plus de 10 ans, Le Groupe Human Mobility est un intervenant majeur reconnu au plan international dans le domaine du conseil et des services en transition et évolution de carrière : 

GRÂCE À LA MÉTHODE TMA, VOUS ÊTES EN MESURE DE PROCÉDER VOUS-MÊME ET DE MANIÈRE PROFESSIONNELLE À :

La réalisation d'Analyses TMA de Talents

La réalisation d'Analyses TMA de Talents Avec l'Analyse TMA des Talents, ce sont 22 moteurs et 44 talents qui sont cartographiés en détail. Vous pouvez également appréhender le potentiel de développement de 48 Compétences TMA. L'analyse des talents prend environ une heure.

Instaurer une gestion des compétences

Instaurer une gestion des compétences Afin de traduire une fonction en compétences et comportements, vous examinez d'abord les domaines de résultats au sein de la fonction. Vous les combinez avec les compétences et exemples de comportement tirés du Modèle TMA de Compétences. Vous avez alors composé une fonction complète pour laquelle vous pouvez recruter, développer et évaluer.

La mise en place de votre cellule Carrière

La mise en place de votre cellule Carrière Grâce à la Méthode TMA, vous mettez en place votre cellule carrière de manière efficace. Avec une Licence TMA, vous pouvez utiliser, pendant un an et sans restriction, tous les outils de la Méthode TMA pour la demande de votre candidat. Votre candidat occupe le premier plan !

Réaliser un feedback 360 degrés

Réaliser un feedback 360 degrés Le feedback 360º est l'outil de mesure des compétences dans le domaine de l'évaluation et du développement des employés. La Méthode TMA facilite le feedback 360 degrés par rapport à vos compétences ou aux nôtres et ce quelle que soit la façon de travailler.

Instaurer une Gestion TMA des Talents

Instaurer une Gestion TMA des Talents Avec la Méthode TMA de Gestion des Talents, vous suivez les étapes suivantes pour instaurer une gestion des talents : 1. Attirer le talent qu'il vous faut, 2. Sélectionner le bon talent, 3. Développer et affecter (interne-externe) les talents de façon efficace.

GUIDE PRATIQUE TMA

GUIDE PRATIQUE TMA Ce cahier pratique vous permet de recruter, développer et évaluer par rapport aux talents. Il contient des modes d'emploi pour réaliser des entretiens de recrutement, de développement et d'évaluation, ainsi que le modèle TMA de fonctions et compétences au complet.

LA MÉTHODE TMA

La méthode TMA: Découvrez les 3 principes d'une excellente gestion des compétences et des talents

Voir la vidéo →

INTERACTING TALENTS TECHNOLOGY

La Méthode TMA est une systématique intégrée de recrutement, de développement et d'évaluation des employés.

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TMA AU SALON RH DE PARIS

TMA Methode est représenté en France par le Groupe Human Mobility. Faites-vous une idée du dernier salon RH à Paris.

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Modèle TMA de Compétences

53 compétences intégralement détaillées sur 4 niveaux + questions d'entretien, conseils de coaching et activités de développement

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Modèle TMA des Talents

22 moteurs + 44 talents détaillés avec facteur de prédisposition aux Compétences TMA et des combinaisons intéressantes avec les moteurs TMA

=
  • Gestion des Compétences axée sur les Talents
  • Intuitif et simple d'utilisation
  • Pour le recrutement, le coaching et l'évaluation
  • Des comptes rendus plus clairs
  • Démarrage immédiat
  • La Méthode TMA en quelques mots :

    La Méthode TMA propose différents services tels que l'Appli ‘Entretien Talent’, l'Analyse TMA des Talents, 2 cahiers pratiques, un Recruteur avec 4000 professions, des analyses d'orientation professionnelle, le feedback 360 degrés et la Maison TMA des Talents (Talent House).

    Accéder directement à →
  • TALENT INTERVIEW APP

    L'Appli 'Entretien Talent', un support d'aide aux entretiens sur téléphone portable à destination des recruteurs, coaches et gestionnaires (de ressources humaines) et qui s'utilise pendant les entretiens de recrutement ou de coaching.

  • MÉTHODE TMA FRANCE

  • CAHIER PRATIQUE DU TALENT À LA PERFORMANCE

    e cahier pratique vous permet de recruter, développer et évaluer par rapport aux talents. Il contient des modes d'emploi pour réaliser des entretiens de recrutement, de développement et d'évaluation, ainsi que le modèle TMA de fonctions et compétences au complet. Des études de cas d'autres organisations travaillant avec la méthode TMA sont en outre présentées.

TMA TALENT HOUSE

AU SUJET DE LA MÉTHODE TMA

La Méthode d'Analyse ‘Talents Motivation’, en bref la Méthode TMA, défend le principe de valorisation des talents et compétences.
Vous créez votre gestion des talents et compétences de façon simple, structurée et professionnelle.

  • Recruter par rapport aux talents et compétences
  • Coacher par rapport aux talents et compétences
  • Évaluer par rapport au comportement et au résultat

Nous vous assistons volontiers pour vos questions relatives au recrutement, au développement et à l'évaluation.

Atos Origin

Atos Origin a également de bonnes expériences avec l'évaluation par feedback 360 degrés.

ATOS ORIGIN

‘Certains employés le prennent comme un petit cadeau’

NUNHEMS (DIVISION BAYER BIOSCIENCES)

‘Grâce à TMA, nous nous faisons rapidement une idée sur les postulants.

CONTACT DETAILS

MÉTHODE TMA/
GROUPE HUMAN MOBILTY

21 Blvd Haussmann
BAT Actualis 2eme etage
Paris 75009 France
Tel: 01-80956881
info@groupehumanmobility.fr
www.groupehumanmobility.fr

 

 

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